ブラック経営者に警鐘！みんなが職場に求める事はこれです 7選

労働環境に重要な事が今の日本には足りていない？今回は働いている人達が切実に求めている事についてまとめました！

1.

ノー残業デーとかいう残業ありきのシステムの上にできたものじゃなく、ノー残業を基本にして本当にどうしようもない場合のみ残業しても許される残業デーを作ったほうがいい

— やしろあずき (@yashi09) August 8, 2017

2.

国交省が、若い成人男性の休日の過ごし方で「外出しない」の割合が半数になった原因を「スマホ、PCが普及したこと、車離れ」としたそうだが、まず毎度休日にあそび回るほどのお金と、休日が休養で終わらないで済む程度の休息が日々取れるような労働環境をくださいってもう何人の若者が言ってきたか…

— だいふく (@15DaiFukuUmaaai) November 21, 2017

3.

今日ブラック企業のバイトの子が熱中症で受診した。
結構酷い症状で点滴しようとしたら仕事に戻らないと怒られると泣き
同日さらに悪化して再来院
勤務は朝9時から朝4時までの飲食
入院勧めるも会社怖いから無理と
社長からは戻って来いと言われた
医者からブラック企業通報出来るシステムか法律作って

— Dr.T (@Tattyan0119) July 2, 2018

4.

10日くらい日本に滞在していたが、物価の安さは特に感じなかった。
吉野家などの牛丼チェーンは東南アジア以下の価格帯で桁外れに安いが、交通費・レストランはシンガポール並みだ。

なので思うことは、給与が異様に安いということかな。

あの物価で、給与20万円で生活は非常に厳しいと思う🤔

— Hiro @ 🇲🇾 (@kakiaki1005) October 8, 2018

5.

経営陣の「金は出したくないが若者の離職は止めたい」という要望に対するソリューションは
・飲み会を年数回に制限する
・休日の社内行事を全廃止する
・不要な会議は廃止する
これだけで大分違うし、むしろ金浮くと思うんだ

— 浮田 (@floatune) September 13, 2017

6.

新入社員を忙しいからと残業100時間働かせて、1年2年後に過労死させて賠償金1億円払うよりも、社員1人か2人多めに雇って常識的な時間で働かせて月に30万円払う方が、働いてる本人も死なないですむし、家族も悲しい思いせずにすむし、企業も大金払わずに済むのに、なんでそうならないんだろう

— ひきこうもり (@Hikikomori_) November 20, 2017

7.

社員のうつ病を防ぐのは、毎月の面談や健康センターの設置では無くて、無理のない勤務時間と業務における十分な裁量と高い給与だと思うよ

— ろく@林道だいすき (@roku572) October 11, 2018