部下「残業100時間は無理です」
上司「それ位、頑張ればできるだろ！」
部下「！」
上司「できないとすればお前の根性が足りないんだ！」
部下「ではまず、定時内に納まる仕事量になるように調整をして下さい」
上司「それは無理だ」
部下「では、あなたの根性が足りないのです」
上司「！」— むぎ＠最近RT垢になってるＳＥ (@MUGI1208) March 14, 2017
2.
上司A「分からない事があったらすぐ聞くように」
上司B「それくらい自分で考えてやれ。一々聞くな」皆さんはどちらの上司に従いたいですか？
恐らくAと答える方が多数だと思われます。
ですがここで残念なお知らせがあります。AとBは同一人物です。
— アクセル (@im_a_accel) March 24, 2017
3.
妻が転職した理由に「日本人の上司にレポートしたくない」というのがあり。「なんで日本人の上司がイヤなの？」と言うと「褒めてくれないから。外国人の上司は褒めてくれる、そういうとこは上手い」と言ってた
できて当たり前、できてないところを指摘するだけのマネジメントじゃ部下は消耗するよな
— ムーチョ (@mucho) March 20, 2016
4．
ヤマト運輸が再配達を19時までにしたらしい。ブラック企業に勤めてる人からしたら「19時前に帰宅なんて無理！」って感じだろう。でもな。お前のブラックにあわせてたら、ヤマトまでブラックになるんだよ。負の連鎖で日本はブラック企業だらけになった。だからコレは良い取り組みだ。(๑❛_❛๑)
— 元エイムの林田（毎日100フォロバ） (@aime_hayashida) April 24, 2017
5.
ブラック会社とかよくあるんだけど、何か行動した結果を上司が怒鳴ったりして、修正方法も提示せず、説明や言い訳もさせない状態だと、行動することのリスクが何もしない事のリスクを上回って、部下が極力何もしなくなる現象に陥ることがある。もちろん上司はそれに毎日怒って無限ループする。
— 尾野（しっぽ） (@tail_y) January 11, 2017
6.
会社のえらい人が気まぐれに「よっしゃ、若手の話でも聞いてやるか」とばかりに食事会をセットし、空気を読まない若手が「うちの管理職はこうなんです」と直訴すると、翌日、えらい人からその若手の上司に「おい、おまえ、若手からこんな風に言われているぞ」とやるのは、風通しの良い職場とは言わんぞ
— 総合商社の中の人 (@shukatsushosha) February 2, 2017
7.
「三年耐えろ」ってのは「退職金が支給されるか否か」の分かれ目の目安だからであって，退職金とか出ないブラック企業では即座に辞めるべき．
— いえなが＠通勤電車内モデラー (@ienaga045) March 7, 2015
8．
「高校卒業生程度では使えない」
「大学卒業してても即戦力にならない」
「大学卒業したら即戦力になる人材を作る大学が求められている」大学が職業訓練校だと思ってるとすんなり頭に入るんだけど、それ、企業の手抜きなだけだから。ルイーダの酒場で「レベル５０の賢者ください」って話だから
— 🌾🌾と－る🌾🌾 (@toohru) May 2, 2017
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