「こんな職場」はマジで無理だよ... 10選

社長「お前は二日間の代休を持ってるな」
俺「はい」
社長「その代休をこう…混ぜ合わせる」
俺「混ぜ合わせる」
社長「すると強力な一日の代休ができる」
俺「強力な代休」

— 笹原さん (@arahasas_n) November 4, 2014

2.

よくブラック企業は人をモノ扱いするって批判されますが、典型的なブラック企業は人を家族扱いするもの。家族だから経営者も労働者も一心同体で、企業が苦しいんだから一緒になって耐えろと言う。ちゃんとした企業なら、精神論なんて捨てて、人にも設備にもメンテナンスをするんです。

— とっぷ＠最弱オタク (@topergroad) January 3, 2015

3.

以前も話したけど、客先常駐してるエンジニアは奴隷のような扱いだよ。前職の上司が言った「あの派遣エンジニアの月単価は固定だから限界まで残業させた方が得だよ。エンジニアの労働環境の問題は派遣会社の問題だからうちは関係ないよ」という言葉はたぶん忘れないと思うよ。

— だいすけ (@daisuke774) August 2, 2017

4.

「男性も育児休暇とれます！」ってアピってるけど育児休暇とるとその後3年間昇給昇格無しになるって弊社すげーな。子供生まれて金が必要になるってのに、そりゃ誰も育児休暇とれんわ。「制度はあるのになぜか実績が少ない」ってなぜかじゃねーだろと

— 飢えやす (@ueyasu) January 27, 2016

5.

昨年の上司に「評価Aをつけたんだけど、上から残業時間が少ないからBにしなさいと言われた。ごめんね」と衝撃の告白をされました。生産性は、上がらないなと思いました。 https://t.co/60NK3ptQJV

— 黒木榮一@ 農作業安全 (@agristation) August 24, 2017

6.

今ニュースで、介護職員の離職防止策に「職員同士で感謝を伝えるサンキューカードを導入した」だの「朝、職員同士のハイタッチを始めたら結束が固まった」だの言ってて、この業界本当にヤバいだなと思った…(´・_・`;)

— ガミガミ＠刺激的SQUIRT!! Vol.13掲載 (@GamiGamiM) March 14, 2017

7.

会社「最近、休みが少ないことを原因に若手社員が辞めていくので、今年は盆休みをつくりました！」
会社「しかし、いきなり社員全員休みにすると後の業務が大変なので、ここは若手の皆さんに頑張って頂きましょう！」

みたいな謎コンボが決まって、おじじ様達だけに盆休みが与えられた
〜完〜

— 逢沢メナ (@menakororin) July 21, 2017

8.

学生の頃「社員は家族！アットホームな会社です！」を掲げる会社でバイトしてたんだけど、オフィス内は常に「誰のおかげで仕事できてると思ってんだ！」「そんな態度なら、お前の契約切ったっていいんだぞ！」みたいな怒号が飛び交ってて、モラハラ夫のいる家庭って感じで非常にアットホームでした。

— 深爪＠新刊「深爪な"誰にも話せない"お悩み相談」発売中 (@fukazume_taro) June 22, 2017

9.

若年者のバイト過労がなぜダメかって、元々その仕事に一生を捧げるつもりがない臨時雇用なのに「君が居ないとダメなんだ」って依存状態になって、働いている側は「社会に必要とされている(愛されてる)」と勘違いして働いているうちに「若さ自体の価値」を失う。本人がその理不尽に気づいても遅い。

— Akihiko SHIRAI, Ph.D (@o_ob) 2017年1月15日

10.

弊社の職務アンケート。「近いうちに、会社を辞める気持ちがありますか？」という質問に対して、回答欄を「いいえ」以外にすると、エラーが出て選択できないことが判明。

— むぎ＠社内SE (@MUGI1208) September 20, 2017