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【あなたのリーダー資質がわかる!】クレイジー式「上司適性」診断

【あなたのリーダー資質がわかる!】クレイジー式「上司適性」診断

診断クレイジー
クレイジー式上司適性診断
あなたは何系上司

計10問の質問から、あなたの上司適性を診断します。
結果は以下の4パターンです。

 
 
joushi_sankou

 
 
結果には

・タイプの説明
・特徴
・注意すべき点
・他タイプと仕事をする際の相性

が表示されます。

 
 

Q1. 休日、予定と予定の間に1時間程空き時間ができました。あなたの使い方は?

    Q1_joushi

Q2. 行き詰まったら・・・

    Q2_joushi

Q3. 洋服を買いに来たら店員が話しかけてきました。あなたの反応に近いのは?

    Q3_joushi

Q4. どうしても崩れそうな橋を渡らなくてはなりません。あなたの作戦は?

    Q4_joushi

Q5. 自分のアイディアの提案段階は?

    Q5_joushi

Q6. 仕事で感じて嬉しいのはどっち?

    Q6_joushi

Q7. 初対面の人に会ったとき、記憶に残りやすいのは?

    Q7_joushi

Q8. 作業がはかどるのは?

    Q8_joushi

Q9. 怒ってると勘違いされることがある

    Q9_joushi

Q10. 直感で惹かれるシルエットはどっち?

客観的な【冷静系上司】

客観的な【冷静系上司】

あなたは、何事も慎重派な「正確さ」を第一に考える冷静系上司です。
基本的に感情や空気では決めず、データを集めて判断します。
感情をあまり表に出さず、口数も少ないため、部下から懐かれることは少ないですが、
裏表の無さや判断の的確さを信用し、頼りにしている人は多いかも?

ー特徴ー
・ミスが圧倒的に少ない
・納得するまで行動に移さない
・有言実行できる
・曖昧、抽象的が苦手

ー注意点ー
・空気を読まない発言
・不測の事態への対応

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→決断のタイミングが合いにくい。意見は「結論→根拠やデータ」の順で伝えるようにすれば◎

【気さく系】
→お互いの行動、思考パターンを理解し合えれば、最高のコンビになる可能性あり!

【冷静系】
→お互いが集めたデータや情報を共有すれば、意見の対立はゼロに近い。

【サポート系】
→あなた側が一息置いて相手の意見を多く求め、それをまとめて結論を出すと◎

客観的な【冷静系上司】

客観的な【冷静系上司】

あなたは、何事も慎重派な「正確さ」を第一に考える冷静系上司です。
基本的に感情や空気では決めず、データを集めて判断します。
感情をあまり表に出さず、口数も少ないため、部下から懐かれることは少ないですが、
裏表の無さや判断の的確さを信用し、頼りにしている人は多いかも?

ー特徴ー
・ミスが圧倒的に少ない
・納得するまで行動に移さない
・有言実行できる
・曖昧、抽象的が苦手

ー注意点ー
・空気を読まない発言
・不測の事態への対応

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→決断のタイミングが合いにくい。意見は「結論→根拠やデータ」の順で伝えるようにすれば◎

【気さく系】
→お互いの行動、思考パターンを理解し合えれば、最高のコンビになる可能性あり!

【冷静系】
→お互いが集めたデータや情報を共有すれば、意見の対立はゼロに近い。

【サポート系】
→あなた側が一息置いて相手の意見を多く求め、それをまとめて結論を出すと◎

客観的な【冷静系上司】

客観的な【冷静系上司】

あなたは、何事も慎重派な「正確さ」を第一に考える冷静系上司です。
基本的に感情や空気では決めず、データを集めて判断します。
感情をあまり表に出さず、口数も少ないため、部下から懐かれることは少ないですが、
裏表の無さや判断の的確さを信用し、頼りにしている人は多いかも?

ー特徴ー
・ミスが圧倒的に少ない
・納得するまで行動に移さない
・有言実行できる
・曖昧、抽象的が苦手

ー注意点ー
・空気を読まない発言
・不測の事態への対応

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→決断のタイミングが合いにくい。意見は「結論→根拠やデータ」の順で伝えるようにすれば◎

【気さく系】
→お互いの行動、思考パターンを理解し合えれば、最高のコンビになる可能性あり!

【冷静系】
→お互いが集めたデータや情報を共有すれば、意見の対立はゼロに近い。

【サポート系】
→あなた側が一息置いて相手の意見を多く求め、それをまとめて結論を出すと◎

結果が大事な【情熱系上司】

結果が大事な【情熱系上司】

あなたは、部下をどんどん前に引っ張っていくエネルギッシュな情熱系上司です。
「無駄」が嫌いで、要点や結論を重視し、常に競争意識を燃やしています。
仕事熱心で結果を残せる人ですが、思ったことをズバズバ言うので、「怖い」「近寄りがたい」印象を持たれているかも?

ー特徴ー
・高い目標に挑みたい
・指示するのは好きだけど指示されるのは苦手
・短時間に作業を詰め込みたい
・遠回しの答えは好まない

ー注意点ー
・一方的な指示
・口調や態度

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→適度な距離感が無難。お互いの指示欲のバランスが取れれば◎

【気さく系】
→波長が合いやすい。楽しさ、斬新さ重視な部分は受け入れて!

【冷静系】
→スピード感の差にイライラせず待てば、必ずプラスの方向に持っていってくれるはず。

【サポート系】
→一番あなたが落ち着く関係性になりやすい。感謝や承認の言葉を忘れずに!

結果が大事な【情熱系上司】

結果が大事な【情熱系上司】

あなたは、部下をどんどん前に引っ張っていくエネルギッシュな情熱系上司です。
「無駄」が嫌いで、要点や結論を重視し、常に競争意識を燃やしています。
仕事熱心で結果を残せる人ですが、思ったことをズバズバ言うので、「怖い」「近寄りがたい」印象を持たれているかも?

ー特徴ー
・高い目標に挑みたい
・指示するのは好きだけど指示されるのは苦手
・短時間に作業を詰め込みたい
・遠回しの答えは好まない

ー注意点ー
・一方的な指示
・口調や態度

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→適度な距離感が無難。お互いの指示欲のバランスが取れれば◎

【気さく系】
→波長が合いやすい。楽しさ、斬新さ重視な部分は受け入れて!

【冷静系】
→スピード感の差にイライラせず待てば、必ずプラスの方向に持っていってくれるはず。

【サポート系】
→一番あなたが落ち着く関係性になりやすい。感謝や承認の言葉を忘れずに!

結果が大事な【情熱系上司】

結果が大事な【情熱系上司】

あなたは、部下をどんどん前に引っ張っていくエネルギッシュな情熱系上司です。
「無駄」が嫌いで、要点や結論を重視し、常に競争意識を燃やしています。
仕事熱心で結果を残せる人ですが、思ったことをズバズバ言うので、「怖い」「近寄りがたい」印象を持たれているかも?

ー特徴ー
・高い目標に挑みたい
・指示するのは好きだけど指示されるのは苦手
・短時間に作業を詰め込みたい
・遠回しの答えは好まない

ー注意点ー
・一方的な指示
・口調や態度

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→適度な距離感が無難。お互いの指示欲のバランスが取れれば◎

【気さく系】
→波長が合いやすい。楽しさ、斬新さ重視な部分は受け入れて!

【冷静系】
→スピード感の差にイライラせず待てば、必ずプラスの方向に持っていってくれるはず。

【サポート系】
→一番あなたが落ち着く関係性になりやすい。感謝や承認の言葉を忘れずに!

客観的な【冷静系上司】

客観的な【冷静系上司】

あなたは、何事も慎重派な「正確さ」を第一に考える冷静系上司です。
基本的に感情や空気では決めず、データを集めて判断します。
感情をあまり表に出さず、口数も少ないため、部下から懐かれることは少ないですが、
裏表の無さや判断の的確さを信用し、頼りにしている人は多いかも?

ー特徴ー
・ミスが圧倒的に少ない
・納得するまで行動に移さない
・有言実行できる
・曖昧、抽象的が苦手

ー注意点ー
・空気を読まない発言
・不測の事態への対応

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→決断のタイミングが合いにくい。意見は「結論→根拠やデータ」の順で伝えるようにすれば◎

【気さく系】
→お互いの行動、思考パターンを理解し合えれば、最高のコンビになる可能性あり!

【冷静系】
→お互いが集めたデータや情報を共有すれば、意見の対立はゼロに近い。

【サポート系】
→あなた側が一息置いて相手の意見を多く求め、それをまとめて結論を出すと◎

客観的な【冷静系上司】

客観的な【冷静系上司】

あなたは、何事も慎重派な「正確さ」を第一に考える冷静系上司です。
基本的に感情や空気では決めず、データを集めて判断します。
感情をあまり表に出さず、口数も少ないため、部下から懐かれることは少ないですが、
裏表の無さや判断の的確さを信用し、頼りにしている人は多いかも?

ー特徴ー
・ミスが圧倒的に少ない
・納得するまで行動に移さない
・有言実行できる
・曖昧、抽象的が苦手

ー注意点ー
・空気を読まない発言
・不測の事態への対応

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→決断のタイミングが合いにくい。意見は「結論→根拠やデータ」の順で伝えるようにすれば◎

【気さく系】
→お互いの行動、思考パターンを理解し合えれば、最高のコンビになる可能性あり!

【冷静系】
→お互いが集めたデータや情報を共有すれば、意見の対立はゼロに近い。

【サポート系】
→あなた側が一息置いて相手の意見を多く求め、それをまとめて結論を出すと◎

客観的な【冷静系上司】

客観的な【冷静系上司】

あなたは、何事も慎重派な「正確さ」を第一に考える冷静系上司です。
基本的に感情や空気では決めず、データを集めて判断します。
感情をあまり表に出さず、口数も少ないため、部下から懐かれることは少ないですが、
裏表の無さや判断の的確さを信用し、頼りにしている人は多いかも?

ー特徴ー
・ミスが圧倒的に少ない
・納得するまで行動に移さない
・有言実行できる
・曖昧、抽象的が苦手

ー注意点ー
・空気を読まない発言
・不測の事態への対応

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→決断のタイミングが合いにくい。意見は「結論→根拠やデータ」の順で伝えるようにすれば◎

【気さく系】
→お互いの行動、思考パターンを理解し合えれば、最高のコンビになる可能性あり!

【冷静系】
→お互いが集めたデータや情報を共有すれば、意見の対立はゼロに近い。

【サポート系】
→あなた側が一息置いて相手の意見を多く求め、それをまとめて結論を出すと◎

結果が大事な【情熱系上司】

結果が大事な【情熱系上司】

あなたは、部下をどんどん前に引っ張っていくエネルギッシュな情熱系上司です。
「無駄」が嫌いで、要点や結論を重視し、常に競争意識を燃やしています。
仕事熱心で結果を残せる人ですが、思ったことをズバズバ言うので、「怖い」「近寄りがたい」印象を持たれているかも?

ー特徴ー
・高い目標に挑みたい
・指示するのは好きだけど指示されるのは苦手
・短時間に作業を詰め込みたい
・遠回しの答えは好まない

ー注意点ー
・一方的な指示
・口調や態度

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→適度な距離感が無難。お互いの指示欲のバランスが取れれば◎

【気さく系】
→波長が合いやすい。楽しさ、斬新さ重視な部分は受け入れて!

【冷静系】
→スピード感の差にイライラせず待てば、必ずプラスの方向に持っていってくれるはず。

【サポート系】
→一番あなたが落ち着く関係性になりやすい。感謝や承認の言葉を忘れずに!

結果が大事な【情熱系上司】

結果が大事な【情熱系上司】

あなたは、部下をどんどん前に引っ張っていくエネルギッシュな情熱系上司です。
「無駄」が嫌いで、要点や結論を重視し、常に競争意識を燃やしています。
仕事熱心で結果を残せる人ですが、思ったことをズバズバ言うので、「怖い」「近寄りがたい」印象を持たれているかも?

ー特徴ー
・高い目標に挑みたい
・指示するのは好きだけど指示されるのは苦手
・短時間に作業を詰め込みたい
・遠回しの答えは好まない

ー注意点ー
・一方的な指示
・口調や態度

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→適度な距離感が無難。お互いの指示欲のバランスが取れれば◎

【気さく系】
→波長が合いやすい。楽しさ、斬新さ重視な部分は受け入れて!

【冷静系】
→スピード感の差にイライラせず待てば、必ずプラスの方向に持っていってくれるはず。

【サポート系】
→一番あなたが落ち着く関係性になりやすい。感謝や承認の言葉を忘れずに!

結果が大事な【情熱系上司】

結果が大事な【情熱系上司】

あなたは、部下をどんどん前に引っ張っていくエネルギッシュな情熱系上司です。
「無駄」が嫌いで、要点や結論を重視し、常に競争意識を燃やしています。
仕事熱心で結果を残せる人ですが、思ったことをズバズバ言うので、「怖い」「近寄りがたい」印象を持たれているかも?

ー特徴ー
・高い目標に挑みたい
・指示するのは好きだけど指示されるのは苦手
・短時間に作業を詰め込みたい
・遠回しの答えは好まない

ー注意点ー
・一方的な指示
・口調や態度

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→適度な距離感が無難。お互いの指示欲のバランスが取れれば◎

【気さく系】
→波長が合いやすい。楽しさ、斬新さ重視な部分は受け入れて!

【冷静系】
→スピード感の差にイライラせず待てば、必ずプラスの方向に持っていってくれるはず。

【サポート系】
→一番あなたが落ち着く関係性になりやすい。感謝や承認の言葉を忘れずに!

客観的な【冷静系上司】

客観的な【冷静系上司】

あなたは、何事も慎重派な「正確さ」を第一に考える冷静系上司です。
基本的に感情や空気では決めず、データを集めて判断します。
感情をあまり表に出さず、口数も少ないため、部下から懐かれることは少ないですが、
裏表の無さや判断の的確さを信用し、頼りにしている人は多いかも?

ー特徴ー
・ミスが圧倒的に少ない
・納得するまで行動に移さない
・有言実行できる
・曖昧、抽象的が苦手

ー注意点ー
・空気を読まない発言
・不測の事態への対応

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→決断のタイミングが合いにくい。意見は「結論→根拠やデータ」の順で伝えるようにすれば◎

【気さく系】
→お互いの行動、思考パターンを理解し合えれば、最高のコンビになる可能性あり!

【冷静系】
→お互いが集めたデータや情報を共有すれば、意見の対立はゼロに近い。

【サポート系】
→あなた側が一息置いて相手の意見を多く求め、それをまとめて結論を出すと◎

客観的な【冷静系上司】

客観的な【冷静系上司】

あなたは、何事も慎重派な「正確さ」を第一に考える冷静系上司です。
基本的に感情や空気では決めず、データを集めて判断します。
感情をあまり表に出さず、口数も少ないため、部下から懐かれることは少ないですが、
裏表の無さや判断の的確さを信用し、頼りにしている人は多いかも?

ー特徴ー
・ミスが圧倒的に少ない
・納得するまで行動に移さない
・有言実行できる
・曖昧、抽象的が苦手

ー注意点ー
・空気を読まない発言
・不測の事態への対応

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→決断のタイミングが合いにくい。意見は「結論→根拠やデータ」の順で伝えるようにすれば◎

【気さく系】
→お互いの行動、思考パターンを理解し合えれば、最高のコンビになる可能性あり!

【冷静系】
→お互いが集めたデータや情報を共有すれば、意見の対立はゼロに近い。

【サポート系】
→あなた側が一息置いて相手の意見を多く求め、それをまとめて結論を出すと◎

客観的な【冷静系上司】

客観的な【冷静系上司】

あなたは、何事も慎重派な「正確さ」を第一に考える冷静系上司です。
基本的に感情や空気では決めず、データを集めて判断します。
感情をあまり表に出さず、口数も少ないため、部下から懐かれることは少ないですが、
裏表の無さや判断の的確さを信用し、頼りにしている人は多いかも?

ー特徴ー
・ミスが圧倒的に少ない
・納得するまで行動に移さない
・有言実行できる
・曖昧、抽象的が苦手

ー注意点ー
・空気を読まない発言
・不測の事態への対応

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→決断のタイミングが合いにくい。意見は「結論→根拠やデータ」の順で伝えるようにすれば◎

【気さく系】
→お互いの行動、思考パターンを理解し合えれば、最高のコンビになる可能性あり!

【冷静系】
→お互いが集めたデータや情報を共有すれば、意見の対立はゼロに近い。

【サポート系】
→あなた側が一息置いて相手の意見を多く求め、それをまとめて結論を出すと◎

結果が大事な【情熱系上司】

結果が大事な【情熱系上司】

あなたは、部下をどんどん前に引っ張っていくエネルギッシュな情熱系上司です。
「無駄」が嫌いで、要点や結論を重視し、常に競争意識を燃やしています。
仕事熱心で結果を残せる人ですが、思ったことをズバズバ言うので、「怖い」「近寄りがたい」印象を持たれているかも?

ー特徴ー
・高い目標に挑みたい
・指示するのは好きだけど指示されるのは苦手
・短時間に作業を詰め込みたい
・遠回しの答えは好まない

ー注意点ー
・一方的な指示
・口調や態度

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→適度な距離感が無難。お互いの指示欲のバランスが取れれば◎

【気さく系】
→波長が合いやすい。楽しさ、斬新さ重視な部分は受け入れて!

【冷静系】
→スピード感の差にイライラせず待てば、必ずプラスの方向に持っていってくれるはず。

【サポート系】
→一番あなたが落ち着く関係性になりやすい。感謝や承認の言葉を忘れずに!

結果が大事な【情熱系上司】

結果が大事な【情熱系上司】

あなたは、部下をどんどん前に引っ張っていくエネルギッシュな情熱系上司です。
「無駄」が嫌いで、要点や結論を重視し、常に競争意識を燃やしています。
仕事熱心で結果を残せる人ですが、思ったことをズバズバ言うので、「怖い」「近寄りがたい」印象を持たれているかも?

ー特徴ー
・高い目標に挑みたい
・指示するのは好きだけど指示されるのは苦手
・短時間に作業を詰め込みたい
・遠回しの答えは好まない

ー注意点ー
・一方的な指示
・口調や態度

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→適度な距離感が無難。お互いの指示欲のバランスが取れれば◎

【気さく系】
→波長が合いやすい。楽しさ、斬新さ重視な部分は受け入れて!

【冷静系】
→スピード感の差にイライラせず待てば、必ずプラスの方向に持っていってくれるはず。

【サポート系】
→一番あなたが落ち着く関係性になりやすい。感謝や承認の言葉を忘れずに!

結果が大事な【情熱系上司】

結果が大事な【情熱系上司】

あなたは、部下をどんどん前に引っ張っていくエネルギッシュな情熱系上司です。
「無駄」が嫌いで、要点や結論を重視し、常に競争意識を燃やしています。
仕事熱心で結果を残せる人ですが、思ったことをズバズバ言うので、「怖い」「近寄りがたい」印象を持たれているかも?

ー特徴ー
・高い目標に挑みたい
・指示するのは好きだけど指示されるのは苦手
・短時間に作業を詰め込みたい
・遠回しの答えは好まない

ー注意点ー
・一方的な指示
・口調や態度

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→適度な距離感が無難。お互いの指示欲のバランスが取れれば◎

【気さく系】
→波長が合いやすい。楽しさ、斬新さ重視な部分は受け入れて!

【冷静系】
→スピード感の差にイライラせず待てば、必ずプラスの方向に持っていってくれるはず。

【サポート系】
→一番あなたが落ち着く関係性になりやすい。感謝や承認の言葉を忘れずに!

温厚な【サポート系上司】

温厚な【サポート系上司】

あなたは、良い人間関係を築き、協力して成果を出したいサポート系上司です。
協調性が高く、チームでの仕事を円滑に進めることにやりがいを感じます。
それぞれの部下の様子を見ることを欠かさないので、大きなトラブルの発生を未然に防ぐことができます。
しかし、周囲に気を配りすぎて自分に気が回らず、逆に足を引っ張ってしまうことも。部下に少し心配されているかも?

ー特徴ー
・対立を避ける
・感情や意見重視で判断
・承認欲求が強い
・不平不満を口にしない

ー注意点ー
・NOと言えない
・個人だけでの判断苦手

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→判断の仕方が真逆。遠回しな発言を避ければ◎

【気さく系】
→対立する要素が少ないので◎。全肯定はしないように要注意!

【冷静系】
→一方通行で一苦労・・。耳よりも目を頼りにして相手を知れば◎

【サポート系】
→お互いを尊重して相性抜群!!譲り合いをしすぎなければ◎

温厚な【サポート系上司】

温厚な【サポート系上司】

あなたは、良い人間関係を築き、協力して成果を出したいサポート系上司です。
協調性が高く、チームでの仕事を円滑に進めることにやりがいを感じます。
それぞれの部下の様子を見ることを欠かさないので、大きなトラブルの発生を未然に防ぐことができます。
しかし、周囲に気を配りすぎて自分に気が回らず、逆に足を引っ張ってしまうことも。部下に少し心配されているかも?

ー特徴ー
・対立を避ける
・感情や意見重視で判断
・承認欲求が強い
・不平不満を口にしない

ー注意点ー
・NOと言えない
・個人だけでの判断苦手

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→判断の仕方が真逆。遠回しな発言を避ければ◎

【気さく系】
→対立する要素が少ないので◎。全肯定はしないように要注意!

【冷静系】
→一方通行で一苦労・・。耳よりも目を頼りにして相手を知れば◎

【サポート系】
→お互いを尊重して相性抜群!!譲り合いをしすぎなければ◎

温厚な【サポート系上司】

温厚な【サポート系上司】

あなたは、良い人間関係を築き、協力して成果を出したいサポート系上司です。
協調性が高く、チームでの仕事を円滑に進めることにやりがいを感じます。
それぞれの部下の様子を見ることを欠かさないので、大きなトラブルの発生を未然に防ぐことができます。
しかし、周囲に気を配りすぎて自分に気が回らず、逆に足を引っ張ってしまうことも。部下に少し心配されているかも?

ー特徴ー
・対立を避ける
・感情や意見重視で判断
・承認欲求が強い
・不平不満を口にしない

ー注意点ー
・NOと言えない
・個人だけでの判断苦手

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→判断の仕方が真逆。遠回しな発言を避ければ◎

【気さく系】
→対立する要素が少ないので◎。全肯定はしないように要注意!

【冷静系】
→一方通行で一苦労・・。耳よりも目を頼りにして相手を知れば◎

【サポート系】
→お互いを尊重して相性抜群!!譲り合いをしすぎなければ◎

親しみやすい【気さく系上司】

親しみやすい【気さく系上司】

あなたは、「正しい」よりも「新しい風を吹かせたい」気さく系上司です。
楽しさや面白さを重視し、基本的には個人ではなく周囲を巻き込んで成果を出します。
ムードメーカー的存在で慕われやすいですが、飽き性で、見直しや修正が苦手なところから、
部下には「話しやすいけど頼りない上司」と思われているかも?

ー特徴ー
・過去の体験談をよく語る
・変化やトラブルに強い
・想像力、アイディアが豊富
・細かいことを気にしない

ー注意点ー
・計画性の無さ
・話し出すと周りが見えない

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→ストレスを感じにくい関係。意見交換はバランス良く!

【気さく系】
→張り合う関係になりやすい。お互いの話にしっかり耳を傾ければ◎

【冷静系】
→正反対の性格・・・!計画段階は相手に合わせたほうが上手くいくかも?

【サポート系】
→良き理解者!感謝の気持ちさえ忘れなければ、一番心地の良い相手かも。

親しみやすい【気さく系上司】

親しみやすい【気さく系上司】

あなたは、「正しい」よりも「新しい風を吹かせたい」気さく系上司です。
楽しさや面白さを重視し、基本的には個人ではなく周囲を巻き込んで成果を出します。
ムードメーカー的存在で慕われやすいですが、飽き性で、見直しや修正が苦手なところから、
部下には「話しやすいけど頼りない上司」と思われているかも?

ー特徴ー
・過去の体験談をよく語る
・変化やトラブルに強い
・想像力、アイディアが豊富
・細かいことを気にしない

ー注意点ー
・計画性の無さ
・話し出すと周りが見えない

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→ストレスを感じにくい関係。意見交換はバランス良く!

【気さく系】
→張り合う関係になりやすい。お互いの話にしっかり耳を傾ければ◎

【冷静系】
→正反対の性格・・・!計画段階は相手に合わせたほうが上手くいくかも?

【サポート系】
→良き理解者!感謝の気持ちさえ忘れなければ、一番心地の良い相手かも。

親しみやすい【気さく系上司】

親しみやすい【気さく系上司】

あなたは、「正しい」よりも「新しい風を吹かせたい」気さく系上司です。
楽しさや面白さを重視し、基本的には個人ではなく周囲を巻き込んで成果を出します。
ムードメーカー的存在で慕われやすいですが、飽き性で、見直しや修正が苦手なところから、
部下には「話しやすいけど頼りない上司」と思われているかも?

ー特徴ー
・過去の体験談をよく語る
・変化やトラブルに強い
・想像力、アイディアが豊富
・細かいことを気にしない

ー注意点ー
・計画性の無さ
・話し出すと周りが見えない

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→ストレスを感じにくい関係。意見交換はバランス良く!

【気さく系】
→張り合う関係になりやすい。お互いの話にしっかり耳を傾ければ◎

【冷静系】
→正反対の性格・・・!計画段階は相手に合わせたほうが上手くいくかも?

【サポート系】
→良き理解者!感謝の気持ちさえ忘れなければ、一番心地の良い相手かも。

温厚な【サポート系上司】

温厚な【サポート系上司】

あなたは、良い人間関係を築き、協力して成果を出したいサポート系上司です。
協調性が高く、チームでの仕事を円滑に進めることにやりがいを感じます。
それぞれの部下の様子を見ることを欠かさないので、大きなトラブルの発生を未然に防ぐことができます。
しかし、周囲に気を配りすぎて自分に気が回らず、逆に足を引っ張ってしまうことも。部下に少し心配されているかも?

ー特徴ー
・対立を避ける
・感情や意見重視で判断
・承認欲求が強い
・不平不満を口にしない

ー注意点ー
・NOと言えない
・個人だけでの判断苦手

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→判断の仕方が真逆。遠回しな発言を避ければ◎

【気さく系】
→対立する要素が少ないので◎。全肯定はしないように要注意!

【冷静系】
→一方通行で一苦労・・。耳よりも目を頼りにして相手を知れば◎

【サポート系】
→お互いを尊重して相性抜群!!譲り合いをしすぎなければ◎

温厚な【サポート系上司】

温厚な【サポート系上司】

あなたは、良い人間関係を築き、協力して成果を出したいサポート系上司です。
協調性が高く、チームでの仕事を円滑に進めることにやりがいを感じます。
それぞれの部下の様子を見ることを欠かさないので、大きなトラブルの発生を未然に防ぐことができます。
しかし、周囲に気を配りすぎて自分に気が回らず、逆に足を引っ張ってしまうことも。部下に少し心配されているかも?

ー特徴ー
・対立を避ける
・感情や意見重視で判断
・承認欲求が強い
・不平不満を口にしない

ー注意点ー
・NOと言えない
・個人だけでの判断苦手

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→判断の仕方が真逆。遠回しな発言を避ければ◎

【気さく系】
→対立する要素が少ないので◎。全肯定はしないように要注意!

【冷静系】
→一方通行で一苦労・・。耳よりも目を頼りにして相手を知れば◎

【サポート系】
→お互いを尊重して相性抜群!!譲り合いをしすぎなければ◎

温厚な【サポート系上司】

温厚な【サポート系上司】

あなたは、良い人間関係を築き、協力して成果を出したいサポート系上司です。
協調性が高く、チームでの仕事を円滑に進めることにやりがいを感じます。
それぞれの部下の様子を見ることを欠かさないので、大きなトラブルの発生を未然に防ぐことができます。
しかし、周囲に気を配りすぎて自分に気が回らず、逆に足を引っ張ってしまうことも。部下に少し心配されているかも?

ー特徴ー
・対立を避ける
・感情や意見重視で判断
・承認欲求が強い
・不平不満を口にしない

ー注意点ー
・NOと言えない
・個人だけでの判断苦手

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→判断の仕方が真逆。遠回しな発言を避ければ◎

【気さく系】
→対立する要素が少ないので◎。全肯定はしないように要注意!

【冷静系】
→一方通行で一苦労・・。耳よりも目を頼りにして相手を知れば◎

【サポート系】
→お互いを尊重して相性抜群!!譲り合いをしすぎなければ◎

親しみやすい【気さく系上司】

親しみやすい【気さく系上司】

あなたは、「正しい」よりも「新しい風を吹かせたい」気さく系上司です。
楽しさや面白さを重視し、基本的には個人ではなく周囲を巻き込んで成果を出します。
ムードメーカー的存在で慕われやすいですが、飽き性で、見直しや修正が苦手なところから、
部下には「話しやすいけど頼りない上司」と思われているかも?

ー特徴ー
・過去の体験談をよく語る
・変化やトラブルに強い
・想像力、アイディアが豊富
・細かいことを気にしない

ー注意点ー
・計画性の無さ
・話し出すと周りが見えない

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→ストレスを感じにくい関係。意見交換はバランス良く!

【気さく系】
→張り合う関係になりやすい。お互いの話にしっかり耳を傾ければ◎

【冷静系】
→正反対の性格・・・!計画段階は相手に合わせたほうが上手くいくかも?

【サポート系】
→良き理解者!感謝の気持ちさえ忘れなければ、一番心地の良い相手かも。

親しみやすい【気さく系上司】

親しみやすい【気さく系上司】

あなたは、「正しい」よりも「新しい風を吹かせたい」気さく系上司です。
楽しさや面白さを重視し、基本的には個人ではなく周囲を巻き込んで成果を出します。
ムードメーカー的存在で慕われやすいですが、飽き性で、見直しや修正が苦手なところから、
部下には「話しやすいけど頼りない上司」と思われているかも?

ー特徴ー
・過去の体験談をよく語る
・変化やトラブルに強い
・想像力、アイディアが豊富
・細かいことを気にしない

ー注意点ー
・計画性の無さ
・話し出すと周りが見えない

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→ストレスを感じにくい関係。意見交換はバランス良く!

【気さく系】
→張り合う関係になりやすい。お互いの話にしっかり耳を傾ければ◎

【冷静系】
→正反対の性格・・・!計画段階は相手に合わせたほうが上手くいくかも?

【サポート系】
→良き理解者!感謝の気持ちさえ忘れなければ、一番心地の良い相手かも。

親しみやすい【気さく系上司】

親しみやすい【気さく系上司】

あなたは、「正しい」よりも「新しい風を吹かせたい」気さく系上司です。
楽しさや面白さを重視し、基本的には個人ではなく周囲を巻き込んで成果を出します。
ムードメーカー的存在で慕われやすいですが、飽き性で、見直しや修正が苦手なところから、
部下には「話しやすいけど頼りない上司」と思われているかも?

ー特徴ー
・過去の体験談をよく語る
・変化やトラブルに強い
・想像力、アイディアが豊富
・細かいことを気にしない

ー注意点ー
・計画性の無さ
・話し出すと周りが見えない

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→ストレスを感じにくい関係。意見交換はバランス良く!

【気さく系】
→張り合う関係になりやすい。お互いの話にしっかり耳を傾ければ◎

【冷静系】
→正反対の性格・・・!計画段階は相手に合わせたほうが上手くいくかも?

【サポート系】
→良き理解者!感謝の気持ちさえ忘れなければ、一番心地の良い相手かも。

温厚な【サポート系上司】

温厚な【サポート系上司】

あなたは、良い人間関係を築き、協力して成果を出したいサポート系上司です。
協調性が高く、チームでの仕事を円滑に進めることにやりがいを感じます。
それぞれの部下の様子を見ることを欠かさないので、大きなトラブルの発生を未然に防ぐことができます。
しかし、周囲に気を配りすぎて自分に気が回らず、逆に足を引っ張ってしまうことも。部下に少し心配されているかも?

ー特徴ー
・対立を避ける
・感情や意見重視で判断
・承認欲求が強い
・不平不満を口にしない

ー注意点ー
・NOと言えない
・個人だけでの判断苦手

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→判断の仕方が真逆。遠回しな発言を避ければ◎

【気さく系】
→対立する要素が少ないので◎。全肯定はしないように要注意!

【冷静系】
→一方通行で一苦労・・。耳よりも目を頼りにして相手を知れば◎

【サポート系】
→お互いを尊重して相性抜群!!譲り合いをしすぎなければ◎

温厚な【サポート系上司】

温厚な【サポート系上司】

あなたは、良い人間関係を築き、協力して成果を出したいサポート系上司です。
協調性が高く、チームでの仕事を円滑に進めることにやりがいを感じます。
それぞれの部下の様子を見ることを欠かさないので、大きなトラブルの発生を未然に防ぐことができます。
しかし、周囲に気を配りすぎて自分に気が回らず、逆に足を引っ張ってしまうことも。部下に少し心配されているかも?

ー特徴ー
・対立を避ける
・感情や意見重視で判断
・承認欲求が強い
・不平不満を口にしない

ー注意点ー
・NOと言えない
・個人だけでの判断苦手

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→判断の仕方が真逆。遠回しな発言を避ければ◎

【気さく系】
→対立する要素が少ないので◎。全肯定はしないように要注意!

【冷静系】
→一方通行で一苦労・・。耳よりも目を頼りにして相手を知れば◎

【サポート系】
→お互いを尊重して相性抜群!!譲り合いをしすぎなければ◎

温厚な【サポート系上司】

温厚な【サポート系上司】

あなたは、良い人間関係を築き、協力して成果を出したいサポート系上司です。
協調性が高く、チームでの仕事を円滑に進めることにやりがいを感じます。
それぞれの部下の様子を見ることを欠かさないので、大きなトラブルの発生を未然に防ぐことができます。
しかし、周囲に気を配りすぎて自分に気が回らず、逆に足を引っ張ってしまうことも。部下に少し心配されているかも?

ー特徴ー
・対立を避ける
・感情や意見重視で判断
・承認欲求が強い
・不平不満を口にしない

ー注意点ー
・NOと言えない
・個人だけでの判断苦手

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→判断の仕方が真逆。遠回しな発言を避ければ◎

【気さく系】
→対立する要素が少ないので◎。全肯定はしないように要注意!

【冷静系】
→一方通行で一苦労・・。耳よりも目を頼りにして相手を知れば◎

【サポート系】
→お互いを尊重して相性抜群!!譲り合いをしすぎなければ◎

親しみやすい【気さく系上司】

親しみやすい【気さく系上司】

あなたは、「正しい」よりも「新しい風を吹かせたい」気さく系上司です。
楽しさや面白さを重視し、基本的には個人ではなく周囲を巻き込んで成果を出します。
ムードメーカー的存在で慕われやすいですが、飽き性で、見直しや修正が苦手なところから、
部下には「話しやすいけど頼りない上司」と思われているかも?

ー特徴ー
・過去の体験談をよく語る
・変化やトラブルに強い
・想像力、アイディアが豊富
・細かいことを気にしない

ー注意点ー
・計画性の無さ
・話し出すと周りが見えない

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→ストレスを感じにくい関係。意見交換はバランス良く!

【気さく系】
→張り合う関係になりやすい。お互いの話にしっかり耳を傾ければ◎

【冷静系】
→正反対の性格・・・!計画段階は相手に合わせたほうが上手くいくかも?

【サポート系】
→良き理解者!感謝の気持ちさえ忘れなければ、一番心地の良い相手かも。

親しみやすい【気さく系上司】

親しみやすい【気さく系上司】

あなたは、「正しい」よりも「新しい風を吹かせたい」気さく系上司です。
楽しさや面白さを重視し、基本的には個人ではなく周囲を巻き込んで成果を出します。
ムードメーカー的存在で慕われやすいですが、飽き性で、見直しや修正が苦手なところから、
部下には「話しやすいけど頼りない上司」と思われているかも?

ー特徴ー
・過去の体験談をよく語る
・変化やトラブルに強い
・想像力、アイディアが豊富
・細かいことを気にしない

ー注意点ー
・計画性の無さ
・話し出すと周りが見えない

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→ストレスを感じにくい関係。意見交換はバランス良く!

【気さく系】
→張り合う関係になりやすい。お互いの話にしっかり耳を傾ければ◎

【冷静系】
→正反対の性格・・・!計画段階は相手に合わせたほうが上手くいくかも?

【サポート系】
→良き理解者!感謝の気持ちさえ忘れなければ、一番心地の良い相手かも。

親しみやすい【気さく系上司】

親しみやすい【気さく系上司】

あなたは、「正しい」よりも「新しい風を吹かせたい」気さく系上司です。
楽しさや面白さを重視し、基本的には個人ではなく周囲を巻き込んで成果を出します。
ムードメーカー的存在で慕われやすいですが、飽き性で、見直しや修正が苦手なところから、
部下には「話しやすいけど頼りない上司」と思われているかも?

ー特徴ー
・過去の体験談をよく語る
・変化やトラブルに強い
・想像力、アイディアが豊富
・細かいことを気にしない

ー注意点ー
・計画性の無さ
・話し出すと周りが見えない

ー他タイプとの相性ー
【情熱系】
→ストレスを感じにくい関係。意見交換はバランス良く!

【気さく系】
→張り合う関係になりやすい。お互いの話にしっかり耳を傾ければ◎

【冷静系】
→正反対の性格・・・!計画段階は相手に合わせたほうが上手くいくかも?

【サポート系】
→良き理解者!感謝の気持ちさえ忘れなければ、一番心地の良い相手かも。


 
 
 

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