近年特に警鐘が鳴らされている企業の問題点ですが・・・今回は日本企業に物申す！そろそろ直した方が良いところ8選をご紹介します。
1.
指紋認証なり、電子決済なり、防水なり、すでに日本のメーカーが実現していたのにその時は見向きもされず、iPhoneに搭載されたとなればもてはやされるのを見ていると、日本の企業が負けているのは技術力ではなくプレゼン力、マーケティング力ではないかと思う
— セネカ (@annaeuscaesar) September 13, 2017
2.
こういう考え方で解決した、具体的な事例を誰か知ってるだろうか？ pic.twitter.com/Yfl9mdoKMn
— フレム・チェンバース（活動予定：10/25上越） (@jyansinkai) September 26, 2017
3.
日本の大企業、外注しすぎて社内に仕様を把握できる担当者がいなくなり、他社に工数払って自社の仕様を教えてもらうというカオスな状況が生まれているので、過度なアウトソーシングはかえって非効率だと思いますね
— Ujörk🙏😌 (@asazuke007) March 6, 2018
4.
「労基法守って残業代払ってきちんと休ませてたら会社潰れるよ!」
「労基法守って残業代払ってきちんと休ませるっていう当然のことをやるだけで、今の日本では『超絶ホワイト企業!』と賞賛・応援され、いい採用までできちゃうんですよ! そんな当然のことができねえなら滅びやがれこのブラック企業が」
— ブラック企業アナリスト 新田 龍 (@nittaryo) October 11, 2018
5.
こないだ受けてきたリーダーシップ研修なんだけど、マジで勘弁してもらいたい。
これやられたら、部下は面従腹背モードになって、転職の準備を急いで整えながら、最も会社にダメージの大きいタイミングで辞めるよ。
確かに受講者として意表は突かれたけれども、できれば突かれたくなかった。 pic.twitter.com/JjZ9BciTqi
— 黒ブラ (@Clorets8lack) September 26, 2017
6.
日本人はもっとダイソーの店員を見習って、「そこに無ければ無いですね」の毅然とした態度を取るべき。要望に応えまくって徹夜する必要はない。これこそが働き方改革。
— zapa (@zapa) January 27, 2018
7.
人材不足について
・米国式は「有能な人材は高給ちらつかせて奪う」
・旧日本式は「新卒をコツコツ育てて人材を作り上げる」
という方法で解消してるのに対し、現代日本式は
・「育てないけど有能な人材は欲しいし低賃金で働かせたい」
という悪魔のような発想になってるところがヤバイ。— あいうち＠お絵かき侍（お仕事募集中） (@Aiuti01) October 15, 2018
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