1.
職場にいる警備員さんに
「上司のせいで毎日残業させられます。残業しないで帰りたいんですけど…」
って深刻な顔で言ったら
「部下の残業代は上司の給料から天引きするような制度が出来れば毎日定時で帰れるよ」
って言われて超納得した。
— ハルナスビ (@9harunasubi9) September 12, 2019
2.
もう職場は服装自由でいいんだよ。ヒール履きたくなきゃ履かなくていいし、スーツ着たくなきゃ着なくていい。ただ会社が「営業の際にキチンとした格好をしてくれたほうが業績が伸びる」と考えて女性のメイクやヒール、男性のスーツなどを義務化したいなら全部『手当』支給すりゃいい。それで良いよな。
— 大島薫 (@OshimaKaoru) June 20, 2019
3.
なんか去年も言った気がするが花粉症がひどいSEの方がその時期だけ沖縄でリモートワークできる制度を会社が作ってくれたので利用したところ売上がむっちゃ伸びたんだそうです 滞在費も会社が出してくれるんだとか・・・
— うしわか (@ushiwaka_) March 12, 2018
4.
自分は明後日から５連休貰うんだけど自分の職場は有給取得率全体で70%超えていて年に１回は絶対５連休取って欲しいしちゃんとリフレッシュして欲しいからって連休前に現金３万円貰える
給料前借りじゃなくてお小遣いとして会社からくれるこういう会社増えるといいね
ちなみにパートでも２万貰える pic.twitter.com/J22BFyemkE
— じょんて (@sztejon2) September 19, 2019
5.
残業100時間を超えなかった月を探す方が難しい私の意見としては、残業時間を制限するのではなく、残業時間が増えるほど加速度的に給料を増やさなくてはいけない制度にすれば会社が残業させないようにすると思うんですよ。
— まなめ (@maname) March 14, 2017
6.
そういや、うちの会社通販会社なんだけど、クレームが激減して、売上が倍増して、社員の残業時間が減って、経費が削減できたウルトラCかました方法があるんですよ。
フリーダイヤルやめたんです。クソみたいな長話激減しますよ。超オススメです。— おでんマンwithたわ神 (@ugaidensetu) June 5, 2017
7.
うちの会社、なくならないパワハラ(呑み会参加強制)にキレて上司からの呑み会の誘いは残業代完全支給をルール化。
結果、呑みたいけど部門の経費をあげたくない上司が夕方になると「なー、俺もう帰れるけどこの後どうする？」的な独り言を繰り返す会社に変貌。(部下の発案だと残業代発生せず)
— ろすモン@HAKE (@fabian0318) December 26, 2017
8.
うちの会社は基本的には「社員が私用や病気やライフイベントなどで会社を空けるのは当然、優秀な人に残ってもらえるなら大体何でもOK」らしく、有給休暇のみならず復職意思さえあれば何ヶ月も休職して遊びに出ても（例えばトライアスロンのツアー転戦とか）復職可だし、傷病休暇ですら年に12日もある
— TJO (vacation) (@TJO_datasci) February 21, 2019
9.
うちの会社、1時間単位で有給取れるようになった。半休や全休使わず病院に行ったり、ちょっと休憩したりと結構便利。昨日息子の夜這い&夜遊びが酷かったのでちょっと休憩。11時から近所のカフェでコーヒー。そのまま12〜13時の昼休み、その後は在宅勤務を17時頃迄頑張ります。働き方改革てこんな感じ。 pic.twitter.com/UQUCsFbpxe
— 3papa@男の働き方改革推進委員 (@3papap) March 25, 2019
10.
今日受けに行った会社。私服でいいよ。フレックスでいいよ。年休使い切っていいよ。給料も平均以上よ。離職率0%だよ。残業1分単位に出るよ！36協定超えないよ！会社の時間使って勉強とか研究していいよ！もうパフォーマンス出るなら好きにして！ってところだったから、眩しすぎて直視出来なかった。
— むぎ＠社内SE (@MUGI1208) May 8, 2018
11.
こんなに毎日真面目に会社行ってるのにログボないのおかしくない？ 水曜日は珈琲無料券、金曜日はハーゲンダッツ無料券くらいつけて欲しい。
— きゅーび (@9bee_16) February 28, 2018
ブログ更新(284日連続)
僕は毎日睡眠不足で辛いです。眠気を我慢し続ける為に生まれたわけじゃありません🥺https://t.co/NvW75qsjrB
— ハルナスビ (@9harunasubi9) September 20, 2019
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