1.
「新人のレベルが年々下がってる」ってよく聞くけど、それは学生の質が落ちてるんじゃなくて単純に「優秀な学生がもはや弊社を受けてくれなくなってる」のであって危機感を持つべきなのよ
— 兵隊 (@takitakitakii14) June 17, 2022
2.
この間行った老舗の美容院の人が「昔はたくさん人を雇って売上が上がったらボーナス出して旅行して一緒にお祭り行ってご馳走して寮も作って、みんな使って還元してた。今は違うでしょ。大きな会社は溜め込む、還元しない」って言ってた。
— かるかろどん (@karukarokarukar) June 19, 2022
3.
うちの会社は若手が辞めやすいんだけど、今めっちゃ負のループ入ってんなって思う
若手が辞める
↓
育てても辞めてくから、若手育てる意欲がなくなる
↓
新しい新人が入るも、十分にフォローしてもらえず辞める
↓
育てても辞めるし…意欲が…の悪循環…_(:3」∠)_
— なみもりさん。 (@HelloNewWorlds2) May 18, 2022
4.
ヨーロッパすげぇ
週35時間労働が基本
・有給休暇は年間5週間、権利では
なく義務なので消化率は100%。取らない従業員がいると労働省から厳しい勧告
・長時間労働させたら、経営者が禁錮刑という重い罰を与えられる
昔の苦労を後輩にも受け継がせようとしてる時点で退化しかないよ。
日本企業— 剛腕→影武者「〇〇〇〇」 (@onikuonikueatea) December 24, 2017
5.
ドイツに住む友人から、日本には「ただそこにいてください」という仕事がある。って言われて、考えてみたらたしかに、とりあえず出ている会議とか、先輩が帰らないから残業するとか、なんの生産性も無いのに大事にされていて、なにをしてるかって言ったら「ただそこにいるだけ」なの、ほんと無駄やな。
— きしもとたかひろ (@1kani1dai) February 1, 2021
6.
「人手不足」など存在しない。「人手不足」と言っている業界は例外なく仕事の割に給料が安すぎるだけ。給料を上げろ。ただそれだけだ。
— 愚泥 (@DOVGQ) September 13, 2020
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