1.
就活生へ
・30歳で年収800万あれば相当すごい
・年収1,000万以上は全体の5%
・年収は能力より業界で決まる
・家賃補助より借上社宅
・仕事内容より人間関係
・ベンチャーには行くな
・スリッパに履き替える職場では働くな
・健康を犠牲にして働く価値のある仕事はない
・社会人はめっちゃ楽しいよ— ツイ廃REX (@REX_TwiHai) April 25, 2023
2.
『丸の内勤務したいです！』という就活生へ。毎日超満員の電車で通勤し、お昼に1,500〜2,000とられ、立派な本社でも結局一日中室内にいたら外の景色など関係なく、あげく帰り道には結婚を控えた陽キャカップルが駅前広場で前撮りしてる景色を横目に退勤する事になるけど、ほんまに丸の内勤務したいか？
— 及川 (@oikawa_finance) September 24, 2022
3.
就活生へ
・初任給で会社を選ぶと失敗する
・オフィスの綺麗さで選ぶのも同じ
・内定承諾前に同期と会わせてもらおう
・マーケットのポテンシャルを確認しよう
・伸びていないマーケットは苦しいよ
・成長、裁量権という言葉に騙されないように
・人事が関わっていない社員と接点を取ろう— IT軍師 (@komeicarrier) April 25, 2023
4.
明日、3月1日から就活解禁の就活生へ
悪い事は言わない。会社説明会行きまくれ。そして、選考受ける受けない考える前に受けておけ。内内定貰ってから考えろ。あと、選考中はきちんと志望基準や志望度合いを企業に伝えられるようにしよう。新卒入社で新卒採用担当をしているお姉さんとの約束だぞ👍
— 警戒ちゃん (@Keikai_Gumin) February 28, 2021
5.
めちゃくちゃ就活生には申し訳無いんだけど、グループディスカッションでボコボコにする能力、多分社会においてあんまいらないのと、マイナス要因の方が大きい。
— かわうそさん。 (@sontaku2357) October 26, 2022
6.
全国の就活生に知ってほしい。「人事の人柄だけで、入社を決めちゃダメ」です。人事は、会社で一番魅力的な人やエースが配属されてるから。入社後に先輩となる社員ではないんです。入社を決めるなら、もっといろんな視点を踏まえて決めた方がいい。入社後後悔しないために、大切なことです。
— 岡本 啓毅｜(株)UZUZ(ウズウズ)代表取締役＠第二新卒・既卒・フリーターをサポート。 (@okamoto_uzuz) May 14, 2021
7.
就活生は『週休2日制』の5文字を見て何か思う時間があったら『年間休日数』を調べるべき。
大抵の企業は公開してる。休日数110日程度だと週の休みが2日あるが祝日の休みなし
休日数125日程度だと週2日+祝日も休みで、年末年始お盆は普通並み
休日数140日だとお盆もGWも長期に休める
— ぶりてん (@IsahayaSymphony) March 5, 2018
8.
私がｳﾝ十年前、就活生だった頃に教授から言われたのが
「訪問した会社の駐車場見る為にちょっと早めに行け」要は中々良い車、趣味に振った車が多いと待遇は良いんだろうと
古い軽、コンパクトばっかりだと逆に悪いんだろうと
役員スペース“だけ“良い車はクソ経営者だろうと予測できるからって🤣
— ぼるしち (@kj94444018) November 6, 2022
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