「日本企業の悲しい現実」にめっちゃ考えさせられた… 7選

日本の企業が直面している問題点をピックアップしてみました。企業や社会の価値観をアップデートさせることが必要かもしれません。

1.

とある40代部長
「最近は『新卒配属いらないです』と言ってくる部署が増えている。
今の新卒はすぐ辞めるから教育する気にならないし、残業させられないから時折マネジメント層が仕事巻き取らなきゃいけないし、飲みに誘えなくてつまらないから。」

僕たちが目指したのはこんな時代だったの…？

— 三浦ｹﾝﾉｽｹ (@CEOfromBCG) April 20, 2023

2.

ネットニュースのコメントだったかな。「企業が昔より新人教育が下手になってる。いきなり難しい仕事を投げて案の定できなくて新人は自信を失って折れていく」とあった。その通りだよ。私まさに今それ。最初から高難易度の仕事をほぼ教育なしでぶん投げられたせいで、自分が無能だとしか思えなくなった

— 眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 (@nemuri11290) May 18, 2023

3.

昨日、とあるメディアの取材で
「今の子どもたちのために企業にできることは何か？」と聞かれ、

「子どもたちのパパママである社員の給与をしっかり上げて、早く帰らせること」と答えました。

求めてる答えじゃなかっただろうな。

— 木下ゆーき (@kinoshitas0309) August 9, 2022

4.

この間行った老舗の美容院の人が「昔はたくさん人を雇って売上が上がったらボーナス出して旅行して一緒にお祭り行ってご馳走して寮も作って、みんな使って還元してた。今は違うでしょ。大きな会社は溜め込む、還元しない」って言ってた。

— かるかろどん🍙 (@karukarokarukar) June 19, 2022

5.

🇯🇵の会社から転職のお誘いが来たのですが…
提示給与が今頂いてるお給料🇩🇪の半分なんですよ。お断りしたら理由を聞かれたのでその旨申し上げたら、「女性で40代で🇯🇵企業ではこれが相場です！」てキレられた。
40代🇯🇵女性はこれ以上お金稼いじゃダメって規則でもあるの？
ちなみに私頼んでないよ転職？

— Ay ٩( ᐛ )و 🐇 (@Ay48401506) November 24, 2020

6.

「収入が下がった人だけ支援する」やり方だと、今、医療やインフラを支え大忙しの人ほど、支援されない気はする。

原発事故で甚大な被害を受けつつも復興に向けて尽力した企業が、寝る間も惜しんだ頑張りでマイナスを丁度相殺してしまい、補償査定上「被害無し」扱いされたことを思い出した。

— HAYASHI Tomohiro (@DokozonoKuma) April 3, 2020

7.

サイゼリアにせよ冷凍食品メーカーにせよ、「良質なものを安く手軽に」という企業努力の末に今があるのだと思うのだけれども、結果的に「安物」扱いされてるのいたたまれねえな

— 野井之介 (@QmHSxpgqThzrxfk) February 10, 2022