今回は、結局のところNO残業をはたしている人材が有能であると分かるエピソードをご紹介。
1.
残業する人偉い理論、修羅場を乗り切った人凄い理論といい、「より苦労した人が尊い」みたいな思考は全然好きじゃないです。
どっちも「スケジュール管理能力が無い」「こなせない量の仕事を引き受けてしまっている」って事なんだけど、何故かギリギリ何とか乗り切ったのが格好いいという風潮
— だーく@ひと熱連載中 (@darkside22423) June 7, 2016
「より苦労したほうが偉い」という風潮はあまりよくありませんよね。自分の能力を見極めていて、無駄な残業をしないほうが有能な感じがします。
これからの時代はスケジュール管理能力も必須になってほしいですね。早く帰ってプライベートを充実させたいです。
2.
・「業務効率化すれば残業が減る」はウソ
・「とにかく定時で帰らせる」が基本
・残業ゼロになじめない社員が離職した
・残業ゼロに納得できない顧客が離れ、優良顧客が残った
・求人募集してないのに求人応募が激増した素晴らしいね。
「残業ゼロ」を73ヶ月間続けた記録 https://t.co/JRC0w0KBGE
— flat29 (@flat_29) November 21, 2018
業務効率化すれば残業が減るのではなく、納期を守れなかろうが、顧客からクレームが来ようが、社員が反発しようが、とにかく覚悟を持って残業させなければ社員は自ら考えて業務効率化し、残業ゼロでも仕事は回るようになり、理不尽な仕事を要求する顧客は離れていき、人材も勝手に集まるという話。
— flat29 (@flat_29) 2018年11月21日
「残業をしないで」と言われるとどうにか業務効率化をして生産性を上げようとしてしまいますが、とにかく定時で帰らせるのが先なんですね。
目から鱗が落ちました。社員全員残業ゼロの優良企業に勤めてみたいものです。
3.
残業削減すると収入が減って困るという話も聞きますが、この思考の人が業務効率化に積極的に取り組むとは考えにくいので、こういう人がいるといつまでも業務効率化が進まず残業も減らずジリ貧になってしまうので、こういう人達には一切残業を許可しないなどの対策が必要不可欠だと思う。
— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) December 10, 2018
残業ばかりしていると、残業代を含めた収入が自分の安定した収入と捉えがちですよね。そんな人がいるとたしかに業務効率化は難しそうですね。
先に安定した生活を送れるだけの基本給が必要ということですね。勉強になります。
4.
弊社、先週無理に風邪メン残業させた結果、課内インフルエンザ大流行で
5日間強制欠勤者7人の大パンデミック状態
責任者頭を抱えて僕大笑い何でしたっけ？先週僕が「体調辛いので定時で上がらせて下さい」つったら
「みんなも辛いんだからね」でしたっけ？ほんとにみんな辛くなりましたねぇ～？
— ツイ (@tui_sidou) January 14, 2019
「みんな辛いからあなたも頑張って」というのは本当に悪い言葉だと思います。結果、インフルエンザが蔓延して仕事ができないとなると元も子もありませんよね。
感染してしまった人はたまったもんじゃありません。体調が悪い人は休ませる社会になってほしいです。
5.
わし定時退社キャラが定着してて、ちょっと残業するとあれ、まだいるんですか？ってイジられるんじゃが、今日俺より数分早く退社する人に「よっしゃ、すりっぷさんに勝った」って言われてどんな勝負だよってなった。でも誰が早く帰れるかを競うの、良いと思う。現場の人みんな俺を倒しに来てほしい。
— すりっぷ (@Slipchang) October 12, 2018
たしかに、「残業しない、定時退社ゲーム」のようなものが流行るといいですね。
いかに早く仕事を終わらせるかで、業務もはかどりそうです。職場で残業しないスタンスの人がいるとこちらも定時退社しやすくなりますね。
6.
セキュリティカードの入退室記録を証拠に未払い残業代を請求された会社が、セキュリティカードを廃止したら空き巣にやられたって言う少しほっこりする話を聞いた事がある。
— ﾎﾞｳﾞ (@cornwallcapital) April 17, 2015
少し悪意のあるほっこり話ですが、私もほっこりしてしまいました。
この話は現代のおとぎ話のような話ですね。
残業代を払おうとしない会社は許せませんね。空き巣ももちろん悪いのですが、ちょっとスッキリしました。
7.
そういえば昔、定時で帰る派遣社員がいた。その部署の課長が「あの子だけ毎日定時で帰るから、暇なんだろ。本社から人件費圧縮の要請がきてるから契約解除」となった。
辞めたその子のPCを片付けてたら、作業手順は完璧にマニュアル化され、仕事の多くはExcel関数やVBAで自動化されていたという悲劇
— 松田軽太 (@matudakta) January 22, 2019
その派遣社員さんはかなり有能な派遣社員さんですね。
派遣社員となるときっちり残業代を払わないといけないのに、その課長さんは、目先の人件費削減のために、金の卵を産む鶏を潰してしまったようなものですね。
その派遣社員さんは新しい職場で活躍してほしいです。
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所詮、日本人は、田舎者なんだよな。残業してます頑張ってますアピール(笑)単に、田舎者アピールだよ(笑)。仕事アピールする奴は、新人より無能な奴が殆どさ。先進国じゃなく、退行国だよホント(笑)
残業しなくても良い位の賃金下さい。そうすれば残業したいなんて思わないし。何か否定的な意見した人居るけど底辺の考えは所詮金なので。
仕事の自動化のやり方を他の人に教えないから職を失った残念な人の話
自動化のやり方を教えてたら「最早用済み」で消される運命。どちらにしても同じ結果。次の現場にはより高い賃金を出せる所に決まると良いですね。
優秀な人はいいですね。
他の人よりできない人は、他の人より努力しないと追い付く、追い越すことはできないのは当たり前だと思うのですが。
他の人の倍働くとかね。
もちろん残業代なんかもらわないです。
現場仕事だと期日までになんとか終わる物量とペース配分、会社に人員手配しろと駄々こねまくって頑張ってても、予期せぬ作業や今日中にやれいう優先事項が会社を通さずに現場でどんどん追加されるので残業はしたくなくてもするしかない。
作業片付いたら定時前でも帰ってOK、1日分の賃金もでるって否もあるから飴とムチだけどね。
自動化出来ないオーダーメイド製造業は仕事出来ない人間は帰らせるけどなー