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努力したのに報われなかった女性のお話

あなたの職場には、適切に評価される仕組みはありますか?

必死で努力をしたのに、しっかりと評価してもらえなかったという経験を持っている方も多いかと思います。

エッセイ漫画家のぼのこさんも、人事考課でヒドイ目にあってしまったようで...。

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待ちに待った人事考課の面談。

ぼのこさんは適切な評価を得ることができるのでしょうか…!

次ページ:人事考課面談開始…!

コメント7

  1. スーパー一般人

    アンデッドがひしめいているのだ

  2. ジャムおじさん

    嫌な世の中だねぇ

  3. ナナギー

    コレいつも思います。
    そもそも評価する上の人間自体に問題があるので優秀な人材程さっさと見限って他へ行っちゃう。

    無能な上司や上層部は根から組織を腐らせてぶち壊す。

  4. 名無しさん

    下っ端ってことはほぼ新人さんだよね。店長目指してる人が新人の仕事を100%以上こなしたって満足していいのか疑問。今まで一緒に仕事してきた人で自己評価が高い人ほど仕事できないことが多い気がする。偏見だけど。

    1. 名無し

      ほんとそれ。
      数値で見て判断したのかもしれないけど、それだって店内で任されてる仕事の10%かもしれないしね。

  5. 孤高の2歳児

    今まで生きてきて感じるのは、自己評価が高い人間って、総じて、客観的に見るとそんなに高い評価ができない人が多い。ということ。
    自己主張や自己肯定感が大切だという今の時代の流れからいって、そういう気持ちも大切なんだろうけど、その気持ちを認めるのと、客観的評価はまた別の話。

  6. 道端に軍手置き太郎

    これと全く同じ事が私にもありました。
    満点付けるな。とか言われて…。
    いやいや、仕事してるんだから、満点の仕事してる部分もあるでしょ?!
    これを謙虚とか思ってる奴らいたらマジでクソだな。まぁ、だいたい老害

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