1.
以前いた部署で不備の見逃しが多くて問題になっていたが、上司が変わって不備を見つけて報告したら「見つけた人はそれだけで十分お手柄なので、修正対応は他のメンバーで分担してやります」と言われてから見逃しや見て見ぬフリが激減した。気のつく人や声を上げる人が損するような風潮が良くなかった。
— コンドリア水戸 (@mitoconcon) October 7, 2021
2.
弊社は男性社員も多く育休を取っているのだが、復帰後「あれはね本当に大変。仕事してる方がマシ」と言い、育休後は時短勤務で早く帰っていく。「育児も家事もずっと一人でやるのは嫌じゃん」と。男性が短期的にでも育休を取ることの利点は育児の大変さを身をもって知る機会がある事だなと思った。
— さやか💋 (@bvigt_bz) April 29, 2018
3.
弊社Discordにこんな部屋があった。
リモート時代の新しい働き方だ。 pic.twitter.com/WTFWejtwre— 松岡@ログラス/DDD,アジャイル (@little_hand_s) June 30, 2021
4.
弊社も相葉＆櫻井結婚の余波が pic.twitter.com/bzxFtqNgZY
— 保坂☆ (@hosaka_nico) September 28, 2021
5.
旦那様の会社がまさにそうで、中小企業なんだけどめっちゃインターン育成に力入れてる。一人前に育てた後、大手企業に就職していく子達を見て、最初なんでそんなことできるんだろうって思ってたんだけど。何年か後にその子達がさらに超絶成長して取引先やパートナーとして戻ってきてたのね、しかも
— 西まりも＠ドリグロ社長/Flutterアプリ開発 (@marimo_engineer) November 19, 2020
全国に就職していった沢山のインターン生たちが履歴書にインターン実績として社名を書いて「ここの会社で育ててもらった」と口コミで広げたことで、いろんな企業の間で噂として会社名が広がっていった。
ちゃんと誠意をもって教育したおかげで何年も先に大きな利益として返ってきたというお話。— 西まりも＠ドリグロ社長/Flutterアプリ開発 (@marimo_engineer) November 19, 2020
6.
弊社は今「基本は在宅でリモートワーク、出勤が必要なら出勤してもよい」というスタンスなのですが、さきほどのオンラインミーティングで「明日誰か出勤する人？」という話題になったときにえらい人が「明日は雨だからやめとこうよ」と言ったの大変よかったです
— 玲奈 (@reinarration) June 18, 2020
7.
弊社が採用してる水土日休みの週休三日制なら、毎日が「休日」か「休日明け」か「休日前」なんです。これって凄くないですか？
ちなみに明日は水曜だから休み！だから、全力で今日も頑張るよ！仕事やり切るよ！ pic.twitter.com/81N3miYTyw
— くぼけー / 600株式会社 (@keikubo) July 16, 2019
スポンサーリンク
スポンサーリンク
ナイスボタン欲しいな