1.
お店で、経営者ぽい人が恐らく入りたての新人さんに
「お疲れ様です!〇〇さん!あぁーとてもいい笑顔されてる!素敵です!慣れましたか?嬉しいです、〇〇さんと会えてお話しできて!少しずつで大丈夫です!今日も一日お願いします!」と声かけして最高すぎたので私も褒めて欲しくて並ぶ所だった。— 餃子さん。 (@no_beer_nolife) September 27, 2022
2.
今の直属の上司が50代女性なんだけど、毎日ほぼ定時で帰ってて自己都合では残業しない方。とてつもなく仕事が速くて的確で更にわたしのフォローをさりげなく先回りしてしてくれてて時短定時で帰れるように仕向けてくれて、いま過去最高に上司に恵まれている。同僚と共に密かに天才と呼んで尊敬してる。
— A k o (@MARU657) October 13, 2020
3.
新人ホテルマンの頃、良かれと思い取った行動が、お客様を激怒させてしまった。落ち込む僕に、上司が掛けてくれた言葉。「結果はまずかったな。でも、その気持ちは忘れるな。それがリッツ・カールトンだ。」結果よりも“動機”を見てくれたのだ。次に同じ状況になった時、僕はもう一度チャレンジ出来た😊
— 福島靖 | リッツ・カールトン流営業マン (@YasushiBoeing) November 20, 2020
4.
テストでカンニングした子を叱ったら保護者から「そのときのびんトロ先生が恐かったと泣いている」とクレームが入った。
管理職「そうですか〜。恐い思いをしたらもう繰り返しませんね。重大なことになる前に経験できてよかったですね〜!」ガチャ
うちの管理職最高すぎませんか?— びんトロ (@binchomaguro_78) June 8, 2022
5.
マジで有能なアメリカ人上司の9割は、部下に対して「理想は高く、期待は低く」だった。働きやすかった。
— カモシカ (@kamoshika_en) September 29, 2022
6.
偉い人「明日の朝、若いもんにちょっと早く出勤してもらって雪掻きしてもらおうかと笑」
部長「それは職務命令?時間外手当付けるの?あと足挫いたり怪我したら労災だよね?わかって言ってんの?」
いいぞ、もっと言ってくれ。
— だんます (@massdn) January 22, 2018
7.
これは身勝手な若者の等身大の意見なんだけど、エンジニアの先輩との1on1は「この会社でどうなりたいの?」ではなく「いつまでこの会社にいるかは知らんが、それはさておきてめーは普段何を考えてどう生きていきたいの?」と問うてもらえるので心理的安全性が非常に高い ゆえに腹割って全部話せる
— ふくりお (@riopikumin) November 13, 2020
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偉い人「明日の朝、若いもんにちょっと早く出勤してもらって雪掻きしてもらおうかと笑」
部長「それは職務命令?時間外手当付けるの?あと足挫いたり怪我したら労災だよね?わかって言ってんの?」
いいぞ、もっと言ってくれ。
午後7:17 · 2018年1月22日
イヤイヤw
もっと言っくれ。じゃねぇよこのユトリ世代が!
と、いうことは普段は「若いもん」以外の方々がそれをやってるってことじゃねぇかよ