1.
これ、ただの昔にあった実話なんですけど
上司「帰属意識高めるために社内イベントに絶対参加しろ！それで遅れた仕事は残業か土日で対応しろ！飲み会も必ず出席しろ！進捗が悪くても、お客さんに謝ってでも社員旅行に来い！」
部下「やめます〜」
上司「帰属意識高めたのになんで辞めるの！！！」
— えも＠SES社長【正社員募集中】関東、大阪、名古屋、福岡 (@SES48740815) April 3, 2023
2.
あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ！いい加減リモートワークを導入してくれと会社に言ったら…「最近辞めた人は皆同じことを言っていた。彼女らに断った手前今さら導入することはできない」な…何を言っているのかわからねーと思うが俺も何をされたのかわからなかった…頭がどうにかなりそうだった
— はやし (@iori_chandesu) September 8, 2021
3.
初めて入った会社が某有名ブラック企業。それでもがんばろうって気持ちはあったが、いつも厳しい上司が朝礼で「今日は笑い話をする」って言って「おっ？」って思ったら、話の内容が「昨日久しぶりに家に帰って、今朝家を出るときに幼い娘に『パパ、また来てね』と言われた」って話で全然笑えなかった。
— 大島薫 (@OshimaKaoru) September 2, 2019
4.
ブラック企業がやばいのは「組織の中で生まれた常識」がすごい強くて「社会の常識」とかけ離れていることです。その組織で「ここはおかしい」と言っても村八分にされるので何も言えなくなります。代表的なのは「私は残業を認めていない。あなたが勝手に残業しただけだ」ですね。
— ぱやぱやくん (@paya_paya_kun) August 26, 2021
5.
ブラック企業の人って本当にヤバい要求をする時はメールやチャットなど形に残る手段は決して使わないですよね。実際にはこっそり記録されてたりするからある意味微笑ましくもあるけど。
— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) July 19, 2022
6.
「2億で片腕を切り落とせるか」という面接官。無理だと答えると、「君の片腕は今2億分の働きをしてるのか？笑」。黙っていると「ごめん。そのままだと(面接)落とすけど、どうする？」という衝撃的なやり取りを知った。元人事として言いますが、即刻辞退してください。企業は星の数ほどあります
— ノウリ｜1％で勝つ生き方 (@4ButterflyWorld) December 15, 2022
7.
内製化したいけどエンジニアが見つからない。来てくれない。って相談を受けたときに「提示する額が少ないんじゃないですか？」と、参考までにぼくの単価を伝えると「若い人ならもっと安い単価でも来てくれると思うんですよ」って言われることがあるんだけど、若い人が安いってのはどういう発想なのか。
— Keiji / parody (@keiji_ariyama) September 15, 2021
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