転職サイトには載ってない「転職経験者の声」が超有益でした 7選

超超超有益な、転職・就活に役立つ「転職経験者の声」をまとめました。どんな転職サイトにも、ここまで赤裸々には語られていないのではないでしょうか！？

1.

1度転職すると気づくけど、会社にどれだけ思い入れがあっても辞めた瞬間に全くの無関係になるので、居酒屋で所属する企業の未来とかあるべき論とか語っても何の意味もない。大株主でもない限り、労働者にとって意識すべきは、その会社が毎月いくらくれて、得られる経験は何かという点のみ。

— エコおじい (@ally_of_earth) January 27, 2024

2.

今の職場の最終集団面接で「どんな仕事でもやりきれますか？」と聞かれ、皆が「はい！」と答える中
「いえ、ヘリの整備をやらせてもらえないのならヤメます」
と答え、落ちたなと思ったら採用でヘリの職場に配属されたので、面接でも遠慮することなく、やりたい事言っていいんだなと思ったのでした

— 寝太郎２３ (@NET_ARROW23) April 13, 2017

3.

志望動機の9割は、嘘です。
そんなことは、面接官も分かっています。

志望動機の質問は「本音」を聞いているわけではなく、「志望動機」という確実に聞かれると予想可能な「事前課題」を通じて、「なるほど」と納得できるロジックをわかりやすく語る能力のある人物かどうかを見ているのに過ぎません。

— 安斎 響市 @転職デビル (@AnzaiKyo1) November 18, 2023

4.

転職しようとすると「辞めない方がいい」というアドバイスをしてくる人間が発生します。しかしよく考えてください。なぜ転職したくなるほど追い詰められるまで全くアドバイスをくれなかった人間が突然アドバイスをくれたのでしょうか？もしかするとそれはアドバイスではないのではありませんか？

— 設定変えたらHappy Come! (@echizen_tm) April 26, 2015

5.

２回の転職でわかった人間関係のコツ。職場では聞かれるまで「自分の話はしない」ようにする。慣れるまでは「観察を心がける」と印象がいいです。

— ゆりか💎50代人生好転コーチ (@yurika10311) September 28, 2022

6.

転職歴5回でヤバいと感じた企業内文化の1つに
「自分と同じようにしんどい思いをすべき」
というものがある。この文化ガチでヤバい。

何がヤバいのかって、明らかに問題のある状況をいつまでも解決しようとせず、さらには後輩社員にまで同じ思いをさせようとする思考。

言語化できないレベルのヤバさ

— とっとこランサー (@Tottokolancer) November 23, 2019

7.

これは転職活動中の人達へのアドバイスなんですが、平日昼間にツイートしてる人達が働いてる会社はたぶん働きやすいと思います。

— あひるさん🇺🇸 (@5ducks5) September 18, 2022