「手書きの履歴書」はアリ?ナシ?古い就活マナーに一石を投じる質問に考えさせられる 公開日:2019/01/20 コメントする19 ディスレクシア まさに、ディスレクシア(読み書き障害)がある人たちの就労の大きな壁になっています。PCスキルがあって充分に本来の力はあるのに手書きの履歴書とかエントリーシートで沈没します。応援しています。 返信 2019/01/20 14:12 0 なっきー 書く文字は見たいです。 なぜ手書きじゃダメなんですか? 返信 2019/01/20 14:23 0 アゲアゲの50代 せめて住所氏名だけ手書きならどんな文字書くのかわかるでしょ 全項目手書きってのは時代錯誤に感じるし、日本はPC学習遅れてるってのも納得 2020/12/03 10:25 0 趣味たかし ウチの会社は手書きの書類が多いので見やすい字を書くかチェックしたいのですが、ある求人サイトでは履歴書の手書き指定はできませんでした。 返信 2019/01/20 14:38 0 あかいひと 私も手書き履歴書は必要ないと考えています。どこかで手書き具合を確認したいのかも知れませんが応募封筒であったり、ペーパテストであったり他にも手段はあります。 求人票にわざわざ[履歴書は手書きで]と書いてある企業もあります。 この場合は時前に企業と自分とのマッチングを考えて応募出来るので有りだとは思います。 自身も以前から気になっていたので、面白い記事とTwitter(めぐみさん)をありがとうございました。 返信 2019/01/20 17:40 0 ナーニア 海外では、履歴書は手書き。 そして、その履歴書の文字の書き方は、面接に来た人の人格がある程度わかり、自分の会社にとって必要な人材かどうか一次面接の段階で大きく左右するんだそうな。 いくら業務上PCスキルが求められていても、これから自分を売り込もうとする会社に対して、礼儀として手書きの(手紙や嘆願書のような)履歴書を書くことを面倒がるようでは、人としてどうなのかな、と思います。 返信 2019/01/20 18:07 0 れい やはり 字から人柄が表れたり真面目さ几帳面さ独創性も読み取れるので手書きにこだわるのだと思います。企業は短時間で人物を判断しなきゃいけないから、様々な情報が必要なのではないでしょうか。 ちなみに私は字が下手なので字で落とされる恐怖があります。 返信 2019/01/20 22:53 0 無冠のフリーター 面接する側の意見です。 字が下手でも落としません。 人に読めるように丁寧に書けるかを見ています。 それは結局、読む相手を慮る気持ちがあるかどうかにつながります。 数字の0と6など、 適当に書くと分かりずらいものを 完璧に書き分けられるか? などもポイントです。 前半部分は完全に同意です。 2019/01/23 00:03 0 ボラ 手書きかPCかどっちでもいいと思うし、企業が手書きを指定してる理由を明確にするかどうかもどっちでもいいと思う。それよりも、働きたいと思った会社に対して掲げてる方針に対しての指示に働く前から逆らっては、そりゃ落とされる。合理性がなく腑に落ちないのなら、まずそこで働いてからその立場になって変えればいいだけのこと。落とされることに納得するくらいなら、その会社に本気ではないのだろうし、そこはそれで終わりでいいのでは? 返信 2019/01/20 23:05 0 ボラ 面接=議論の場 は間違いかと。 面接は人材発掘の場かな。 返信 2019/01/20 23:08 0 名無し アラフォー世代ですが個人的には手書きの利点は勉強する時くらいで手書きの方が覚えやすいように思えます。 しかし履歴書を手書きにする利点は無いと思うし提出も電子ファイルでいいと思います。 返信 2019/01/21 00:11 0 うーん きっと、コメント欄でも人柄がわかるだの、いやいや非合理的だの議論されるんだろうけど… 思うにもちろん人柄も知りたいだろうけど、もっと知りたいのはきっとPCスキルなのでしょう。 そしたら手書きの文書ではそこ計り知れないし、面接で人柄はカバーできる…というかそちらの方が大きいが、PCで作成した文書がわかる機会はゼロなわけで。 人柄がわかるから!みたいな流れは、論点のズレな気がする。 返信 2019/01/21 06:17 0 無冠のフリーター PCのスキル優先ならそうかもですが 人柄優先なら、手書き履歴書は、 かなりの情報量持ってるとので必要かと。面接も並行して行えばなおよし。 要はその企業の優先順位ですね。 どの企業もPCスキル最優先ではありません。 現に私の会社は、人柄優先です。 PCスキルはあとから着いてきます。 2019/01/22 23:57 0 新米ママ 正直履歴書を書くのはめんどくさいけど、採用担当者にならないとわからないことかなとも思う。 大企業で100枚単位で履歴書を見るってなったらワープロ文字がたくさん並んでたら見る気も失せると思うし、やっぱり字って多少なりともその人の人間性が表れるしね。 名前だけ上手に書いたって判断できないと思う。 だからめぐみさんが手書きなんて古い、企業に入れたら変えるわ。って強気の上から目線はどうかなーとは思う。企業に入っても間違ったことは言ってませんスタンスで押し通して人間関係ややこしそうって勝手に思っちゃうww 返信 2019/01/21 08:33 0 トミ子(コメンテイター) 履歴書はワードでもいいけど、何かしら手書きの文章は見たいです。 なぜなら字が汚い人かどうか見極めたいから。 返信 2019/01/21 18:34 0 みーたん 文字で人柄出ます。ひとつの判断材料になります。 返信 2019/01/22 01:33 0 孤高の2歳児 皆で一緒に仕事するので、同じ能力なら手書きを採用するかなぁ 返信 2019/01/22 04:18 0 hon 「手書き文字から人柄が読み取れる」というのはロマンティックに過ぎるのではないかな、というのが正直な感想です。判断の根拠としてあまりに頼りない。それ位しか判断材料が無いのであれば、それだけの材料で判断を下すことを強いるシステムの側の機能不全を疑うべきなのでは。 返信 2019/01/23 01:02 1 クレア 転職組で、採用される方も、採用する方も経験しましたが、手書きの履歴書は全く不必要。 業務で手書きが必要な物はほぼないから。 字で人柄を見たいのなら、他の方法でやれば良い。履歴書や職務経歴書の手書きがどんなに大変かわからない人は、仕事面でも、他人の苦労が分からず、無駄な仕事をさせそう。 そして、古い体質の会社なんだと判断する。 ただ、業務では必要ないけど、美しい文字は強みにはなる。 返信 2020/05/29 08:17 0 もっと見る キャンセル ※未記入の場合、こちらの名前で投稿されます ※コメントは、コメントガイドライン をご覧のうえで投稿するようお願いします。 コメントを送信 email confirm* post date* 記事ページへ
ディスレクシア まさに、ディスレクシア(読み書き障害)がある人たちの就労の大きな壁になっています。PCスキルがあって充分に本来の力はあるのに手書きの履歴書とかエントリーシートで沈没します。応援しています。 返信 2019/01/20 14:12 0
あかいひと 私も手書き履歴書は必要ないと考えています。どこかで手書き具合を確認したいのかも知れませんが応募封筒であったり、ペーパテストであったり他にも手段はあります。 求人票にわざわざ[履歴書は手書きで]と書いてある企業もあります。 この場合は時前に企業と自分とのマッチングを考えて応募出来るので有りだとは思います。 自身も以前から気になっていたので、面白い記事とTwitter(めぐみさん)をありがとうございました。 返信 2019/01/20 17:40 0
ナーニア 海外では、履歴書は手書き。 そして、その履歴書の文字の書き方は、面接に来た人の人格がある程度わかり、自分の会社にとって必要な人材かどうか一次面接の段階で大きく左右するんだそうな。 いくら業務上PCスキルが求められていても、これから自分を売り込もうとする会社に対して、礼儀として手書きの(手紙や嘆願書のような)履歴書を書くことを面倒がるようでは、人としてどうなのかな、と思います。 返信 2019/01/20 18:07 0
れい やはり 字から人柄が表れたり真面目さ几帳面さ独創性も読み取れるので手書きにこだわるのだと思います。企業は短時間で人物を判断しなきゃいけないから、様々な情報が必要なのではないでしょうか。 ちなみに私は字が下手なので字で落とされる恐怖があります。 返信 2019/01/20 22:53 0
無冠のフリーター 面接する側の意見です。 字が下手でも落としません。 人に読めるように丁寧に書けるかを見ています。 それは結局、読む相手を慮る気持ちがあるかどうかにつながります。 数字の0と6など、 適当に書くと分かりずらいものを 完璧に書き分けられるか? などもポイントです。 前半部分は完全に同意です。 2019/01/23 00:03 0
ボラ 手書きかPCかどっちでもいいと思うし、企業が手書きを指定してる理由を明確にするかどうかもどっちでもいいと思う。それよりも、働きたいと思った会社に対して掲げてる方針に対しての指示に働く前から逆らっては、そりゃ落とされる。合理性がなく腑に落ちないのなら、まずそこで働いてからその立場になって変えればいいだけのこと。落とされることに納得するくらいなら、その会社に本気ではないのだろうし、そこはそれで終わりでいいのでは? 返信 2019/01/20 23:05 0
名無し アラフォー世代ですが個人的には手書きの利点は勉強する時くらいで手書きの方が覚えやすいように思えます。 しかし履歴書を手書きにする利点は無いと思うし提出も電子ファイルでいいと思います。 返信 2019/01/21 00:11 0
うーん きっと、コメント欄でも人柄がわかるだの、いやいや非合理的だの議論されるんだろうけど… 思うにもちろん人柄も知りたいだろうけど、もっと知りたいのはきっとPCスキルなのでしょう。 そしたら手書きの文書ではそこ計り知れないし、面接で人柄はカバーできる…というかそちらの方が大きいが、PCで作成した文書がわかる機会はゼロなわけで。 人柄がわかるから!みたいな流れは、論点のズレな気がする。 返信 2019/01/21 06:17 0
無冠のフリーター PCのスキル優先ならそうかもですが 人柄優先なら、手書き履歴書は、 かなりの情報量持ってるとので必要かと。面接も並行して行えばなおよし。 要はその企業の優先順位ですね。 どの企業もPCスキル最優先ではありません。 現に私の会社は、人柄優先です。 PCスキルはあとから着いてきます。 2019/01/22 23:57 0
新米ママ 正直履歴書を書くのはめんどくさいけど、採用担当者にならないとわからないことかなとも思う。 大企業で100枚単位で履歴書を見るってなったらワープロ文字がたくさん並んでたら見る気も失せると思うし、やっぱり字って多少なりともその人の人間性が表れるしね。 名前だけ上手に書いたって判断できないと思う。 だからめぐみさんが手書きなんて古い、企業に入れたら変えるわ。って強気の上から目線はどうかなーとは思う。企業に入っても間違ったことは言ってませんスタンスで押し通して人間関係ややこしそうって勝手に思っちゃうww 返信 2019/01/21 08:33 0
hon 「手書き文字から人柄が読み取れる」というのはロマンティックに過ぎるのではないかな、というのが正直な感想です。判断の根拠としてあまりに頼りない。それ位しか判断材料が無いのであれば、それだけの材料で判断を下すことを強いるシステムの側の機能不全を疑うべきなのでは。 返信 2019/01/23 01:02 1
クレア 転職組で、採用される方も、採用する方も経験しましたが、手書きの履歴書は全く不必要。 業務で手書きが必要な物はほぼないから。 字で人柄を見たいのなら、他の方法でやれば良い。履歴書や職務経歴書の手書きがどんなに大変かわからない人は、仕事面でも、他人の苦労が分からず、無駄な仕事をさせそう。 そして、古い体質の会社なんだと判断する。 ただ、業務では必要ないけど、美しい文字は強みにはなる。 返信 2020/05/29 08:17 0
まさに、ディスレクシア(読み書き障害)がある人たちの就労の大きな壁になっています。PCスキルがあって充分に本来の力はあるのに手書きの履歴書とかエントリーシートで沈没します。応援しています。
書く文字は見たいです。
なぜ手書きじゃダメなんですか?
せめて住所氏名だけ手書きならどんな文字書くのかわかるでしょ
全項目手書きってのは時代錯誤に感じるし、日本はPC学習遅れてるってのも納得
ウチの会社は手書きの書類が多いので見やすい字を書くかチェックしたいのですが、ある求人サイトでは履歴書の手書き指定はできませんでした。
私も手書き履歴書は必要ないと考えています。どこかで手書き具合を確認したいのかも知れませんが応募封筒であったり、ペーパテストであったり他にも手段はあります。
求人票にわざわざ[履歴書は手書きで]と書いてある企業もあります。
この場合は時前に企業と自分とのマッチングを考えて応募出来るので有りだとは思います。
自身も以前から気になっていたので、面白い記事とTwitter(めぐみさん)をありがとうございました。
海外では、履歴書は手書き。
そして、その履歴書の文字の書き方は、面接に来た人の人格がある程度わかり、自分の会社にとって必要な人材かどうか一次面接の段階で大きく左右するんだそうな。
いくら業務上PCスキルが求められていても、これから自分を売り込もうとする会社に対して、礼儀として手書きの(手紙や嘆願書のような)履歴書を書くことを面倒がるようでは、人としてどうなのかな、と思います。
やはり 字から人柄が表れたり真面目さ几帳面さ独創性も読み取れるので手書きにこだわるのだと思います。企業は短時間で人物を判断しなきゃいけないから、様々な情報が必要なのではないでしょうか。
ちなみに私は字が下手なので字で落とされる恐怖があります。
面接する側の意見です。
字が下手でも落としません。
人に読めるように丁寧に書けるかを見ています。
それは結局、読む相手を慮る気持ちがあるかどうかにつながります。
数字の0と6など、
適当に書くと分かりずらいものを
完璧に書き分けられるか?
などもポイントです。
前半部分は完全に同意です。
手書きかPCかどっちでもいいと思うし、企業が手書きを指定してる理由を明確にするかどうかもどっちでもいいと思う。それよりも、働きたいと思った会社に対して掲げてる方針に対しての指示に働く前から逆らっては、そりゃ落とされる。合理性がなく腑に落ちないのなら、まずそこで働いてからその立場になって変えればいいだけのこと。落とされることに納得するくらいなら、その会社に本気ではないのだろうし、そこはそれで終わりでいいのでは?
面接=議論の場
は間違いかと。
面接は人材発掘の場かな。
アラフォー世代ですが個人的には手書きの利点は勉強する時くらいで手書きの方が覚えやすいように思えます。
しかし履歴書を手書きにする利点は無いと思うし提出も電子ファイルでいいと思います。
きっと、コメント欄でも人柄がわかるだの、いやいや非合理的だの議論されるんだろうけど…
思うにもちろん人柄も知りたいだろうけど、もっと知りたいのはきっとPCスキルなのでしょう。
そしたら手書きの文書ではそこ計り知れないし、面接で人柄はカバーできる…というかそちらの方が大きいが、PCで作成した文書がわかる機会はゼロなわけで。
人柄がわかるから!みたいな流れは、論点のズレな気がする。
PCのスキル優先ならそうかもですが
人柄優先なら、手書き履歴書は、
かなりの情報量持ってるとので必要かと。面接も並行して行えばなおよし。
要はその企業の優先順位ですね。
どの企業もPCスキル最優先ではありません。
現に私の会社は、人柄優先です。
PCスキルはあとから着いてきます。
正直履歴書を書くのはめんどくさいけど、採用担当者にならないとわからないことかなとも思う。
大企業で100枚単位で履歴書を見るってなったらワープロ文字がたくさん並んでたら見る気も失せると思うし、やっぱり字って多少なりともその人の人間性が表れるしね。
名前だけ上手に書いたって判断できないと思う。
だからめぐみさんが手書きなんて古い、企業に入れたら変えるわ。って強気の上から目線はどうかなーとは思う。企業に入っても間違ったことは言ってませんスタンスで押し通して人間関係ややこしそうって勝手に思っちゃうww
履歴書はワードでもいいけど、何かしら手書きの文章は見たいです。
なぜなら字が汚い人かどうか見極めたいから。
文字で人柄出ます。ひとつの判断材料になります。
皆で一緒に仕事するので、同じ能力なら手書きを採用するかなぁ
「手書き文字から人柄が読み取れる」というのはロマンティックに過ぎるのではないかな、というのが正直な感想です。判断の根拠としてあまりに頼りない。それ位しか判断材料が無いのであれば、それだけの材料で判断を下すことを強いるシステムの側の機能不全を疑うべきなのでは。
転職組で、採用される方も、採用する方も経験しましたが、手書きの履歴書は全く不必要。
業務で手書きが必要な物はほぼないから。
字で人柄を見たいのなら、他の方法でやれば良い。履歴書や職務経歴書の手書きがどんなに大変かわからない人は、仕事面でも、他人の苦労が分からず、無駄な仕事をさせそう。
そして、古い体質の会社なんだと判断する。
ただ、業務では必要ないけど、美しい文字は強みにはなる。