よく考えたらそれおかしくない？違和感を覚えた日本の「仕事」に対する考え8選

どこも人材不足でー、だれかスキルの高い子紹介してくださいよー、とかよく言われます。で「給料いくら出すの？」って聞き返すと

「お金かかるならいいです。」

とヘーゼンと回答する精神がワケわからん。スキルの高い人間が欲しいんだろ？人件費がかかるのは当たり前やん？アホなの？死ぬの？ｗ

— Kazuhisa SHOUSHIN (@info_PW) January 28, 2016

八時間労働、確か「人間が一日働ける限度が八時間」とかいうことで決められた基準だったはずなのにいつの間にか「八時間働かないと一人前の人間ではない」みたいな感じになってるのこわい

— SEXと書かれた手 (@muimuipya) October 16, 2016

批判は簡単だけど、ブラック企業と言われる存在を一つでも減らすためには、「居酒屋のオーダー違い」「コンビニの臨時休業」「宅急便の遅配」「ウェブサイトが丸一日サーバーダウン」などなどに対して僕らが「しゃーねーなー」とおおらかになる必要があると思うのです。ほんの30年ほど前みたいにね。

— 野瀬大樹 (@hirokinose) July 22, 2013

長続きさせるコツ
（１）目標はできる限り低くする。
（２）自己評価は不当に高くする。
（３）動機は限りなく不純にする。

長続きさせないコツ
（１）壮大な目標を設定する。
（２）厳しく進捗管理を行う。
（３）気高すぎる動機を持つ。

— Hideshi Hamaguchi (@hideshione) January 24, 2017

ドイツの働き方
・フレックス出社は当たり前(15時半には家に帰る)
・残業を貯蓄できる(1時間残業したら次の日以降1時間早く帰っていい)
・残業しない人の方が高評価
・労基署が会社のタイムカードを必ずチェックして残業が多いと罰則罰金

日本は今すぐ真似してくれ頼むから

— 春@ (@halushiroi) February 2, 2017

わい「100％納期むり、お客様に連絡を」
上司「早くから言ったらやる気がないと思われるだろ」
社長「当日の昼ぐらいまで連絡は待とうな」
お客様「御社はやる前から間に合わないというのですか？」
→当然だが当日になって大騒動になる

製造業、かなりの大企業でもこれが普通でうんざり

— むーちゃ＠めんどくさいｵｯｻﾝ (@mucha610610) February 4, 2017

「仕事の早い人にはもっと作業を回す」って経営者目線すげーな。手の早い人が仕事を早く済ませるインセンティブって「単位時間当たりの作業時間が少なくて済む」ってことなのに「そんなに早いならもっと仕事しろって作業増やされたら、タラタラのんびり仕事するのが最適解ってことになるよね(笑)。

— knt（黒猫亭） (@chronekotei) January 18, 2017