1.
社会人１年目の頃、先輩社員に『休憩時間はちゃんと休憩してください。これから先、あなたにも後輩や部下ができます。その時、あなたが休憩時間に仕事してたら後輩や部下は休憩できないでしょう？休憩時間に仕事をするのは自己中的な振る舞いでもあるんですよ』って言われたの、心に残ってる。
— 猫の逆襲 (@nekonogyakusyuu) September 8, 2015
2.
そういえばロボコンの関係者と以前話した時に「うちは後輩の指導の際に規則として『さっき言ったでしょ』という言葉を禁止している．一回言って覚えられる人間なんていないって知ってるから．」って言ってたのが印象的だった．なるほどそれはいいものが作れるはずだってなった．
— Hetare_takumu (@Hetare_Takumu) February 18, 2015
3.
我が社の新人が僕にデザインのチェックを持ってくる時に申し訳なさそうに「今日、父の日のプレゼント買いに行きたいんですが…」と言ってきた。だー！あと一時間で店閉まる！百貨店閉まってるわ！早く言えよ阿呆！そういう時に早く帰してやるために俺たちは早くいるんだよ！と15秒説教した。帰れ！
— 鍍金の錬金術師 (@makegakitui) June 16, 2017
4.
おい、若造！上司に「10やっといて！」と言われて11、12やったら喜ばれると思ってるだろ。甘いな。余計なことするなと言われるぞ。じゃあ、10やればいいのか？甘いな、正解は12やっておいて、10だけ出して2は隠し持っておくんだ。そして後で2を要求されたら、小出しに出すんだよ！
— いしわたりしんいち (@robanotearoom) March 3, 2014
5.
そろそろSIerの現場でExcelスケジュール職人が量産される頃だと思います。新人にスケジュールを引かせるなら、最低でも次の3つは教えこんでいただきたいものです。
・スケジュールは動的に変更するもの
・予定に対して遅れるのは悪いことではない
・遅れを残業で取り返そうとしてはいけない— はっしー@NZプログラマ/ブロガー🇳🇿 (@hassy_nz) May 21, 2018
6.
1：当たり前の話として
人間、新人、いずれも千差万別です。去年の方法がベストかというとそんなわけでもないので、毎年新人に合わせてカリキュラムは変えましょう。これは人が少ない時代の第一歩です。辞めて貰っても構わないは、近年かなり古くさく、また厳しいです。— 芝村裕吏 (@siva_yuri) 2018年4月3日
7.
今日職場の人と話して新入社員は打たれ弱いのではなく、RPGでいうLV1の状態なのであってHPの最大値が低い状態、故に一撃がでかく瀕死になるだけだという見解にたどり着いた。大切なのは先輩が装備を整えてあげて徐々にレベルを上げるのからやるべきであり、敵を出現させないことではない
— マサシロウ (@shirow360) April 18, 2016
8.
非正規に新人教育任せる馬鹿企業にいたけど、「わからない事は聞いて」って言うとみんな遠慮するから「面倒くさいを発見したら言って！解決技を自慢するから！」みたいな事を言ってたら皆どんどん言ってくるし、自慢し合いで相手が知ってたら負けみたいなゲームになって新人元気に発言してくれてたよ。
— ももぞう1回休み (@mmznia) May 23, 2018
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