日本の働き方、こうなればいいのに！偉い人に読んでほしい企業改革プレゼン案 7選

働く人たちの切実な願望やホワイトな働き方をまとめました。上層部の「偉い人」がこれを取り入れてくれたら、本当に「偉い」と思える人になるのになぁ…。

1.

「私は若い頃会社員をやってまして」
「えっ、労働を..(絶句) それは大変な時代を越えられて来たんですね...」
「あの頃はそれが普通でしたから」
みたいな会話を老人と若者がする世の中が来る日まで俺は戦う

— masa( ’ ë ’) (@masa_Nautilidae) June 19, 2018

2.

年収800万より、年収600万週3勤務を目指したい。

— 神速 (@sinsoku_listy) April 9, 2018

3.

楽天は超絶体育会系というイメージだけど新卒で外国人を取るようになってから、彼らが個人主義でさっさと仕事を終えると帰っちゃうので、日本人の既卒も普通に帰るようになってだいぶホワイト化したという話を聞き、空気を読んで帰れない問題はダイバシティーで解決する気がする

— 楠 正憲 (@masanork) March 5, 2016

4.

忙しいときに仕事増やしてすみませんとか謝られても仕事は減らないんで、むしろ謝らなくていいんでマメに褒めてもらっていいすか、ってチームで言うようにしたら全員で褒めあって常にゲラゲラ笑いながら仕事するいい空気になりつつあるので「辛いときほどよく褒める」メソッド、ワークするなと実感した

— はせ おやさい(GORGE.IN) (@hase0831) July 9, 2015

5.

ノー残業デーとかいう残業ありきのシステムの上にできたものじゃなく、ノー残業を基本にして本当にどうしようもない場合のみ残業しても許される残業デーを作ったほうがいい

— やしろあずき＠3日目西あ-47b (@yashi09) August 8, 2017

6.

うちの会社は飲み会やる時は完全自由参加で費用負担ゼロだけど、飲み代タダでも参加しない人は毎回参加しない。それなのに強制参加で飲み代自己負担みたいなことやってる会社は、相当な精神的・肉体的苦痛を感じている人も中にはいるということを理解した方がいい。

— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) May 1, 2018

7.

多くのひとが「休みたいときに休めること、眠りたいときに眠れること」が実践できるだけで、多分莫大な医療費の節約されるだろうと、末端で働いて実感します。

— Hashimoto (@r_hashimoto) May 5, 2018