【我が社での導入を希望】ブラック体質を吹き飛ばせ‼ 8選

僕「プレミアムフライデーですね」
上司「クライアントが動いてるから早退できない」
僕「クライアントが休みなら早退あり？」
上司「まぁその場合は、、、」
僕「なるほど」

15分後

僕「プレミアムフライデー導入企業リスト作りました。ここクライアントにしましょ」
上司「有能かよ」

— 晴遊雨読な生活 (@takumi48rock) February 24, 2017

2.

プログラマは定時に帰らせると、家でコード書いたり勉強会に参加したりして勝手に成長してくれるので、定時に帰らせるようなマネジメントをしないと駄目。

— まめぴか＠☔🐻☔ (@mame_pika) March 16, 2015

3.

ＪＲが計画運休した事で賞賛すべきなのが、ＪＲに合わせてサービス業各社も繰り上げ閉店に踏み切った事です。
定時まで営業したあげく、スタッフが帰宅困難になるのは当然会社が悪いんだけども、それを強いるような会社ですら閉店せざるをえなくしたＪＲ西は素晴らしい。

— 生けもの㌠ (@ons816) October 13, 2014

4.

育児休暇の「休暇」って響きがなんか企業中心思想で、ズルしてるっぽく聞こえるんだよなきっと。兵役みたいに、"育児義務期間"って名前に変えたら、日本人は諸手を挙げて育児を応援するんじゃない？日本人は義務大好きだから笑

— ムーチョ (@mucho) June 12, 2013

5.

ホワイト企業として名高い某社の人とメシ食ったとき、「御社でもプレミアムフライデーやるんですか？」と聞いたら、「いや」。「金曜に早く帰るために他の日の残業が増えちゃったら本末転倒でしょ？ だったら毎日ちゃんと定時に帰れるよう調整した方がいい」と言われて後光で目が潰れそうになった。

— カタールの猫 (@Qatar_Cat) February 25, 2017

6.

よくある「外国は定時で帰る」ネタには「定時に帰るのが普通の国ではスケジュール管理がちゃんと行われてて作業がきちんと終わってから帰ってる。それに引き換え日本は…」みたいな認識が暗黙の了解としてある気がずっとしてるんだけど、あいつら仕事終わらなくて作業遅延してても普通に帰るからね。

— FX-702P (@fx702p) November 4, 2014

7.

『台風なのであと30分で退社』というアナウンスが出た途端、みんなすごい勢いで仕事しはじめて、口々に『今日の分の仕事は終わったわーwおつかれw』と帰っていったので、日本の生産性を下げているのは残業文化なのだと改めて認識した

— ゆきーん (@yukieen) June 19, 2012

8.

そういや、うちの会社通販会社なんだけど、クレームが激減して、売上が倍増して、社員の残業時間が減って、経費が削減できたウルトラCかました方法があるんですよ。
フリーダイヤルやめたんです。クソみたいな長話激減しますよ。超オススメです。

— おでんマンwithたわ神 (@ugaidensetu) June 5, 2017