部長！これどうなってんの！（笑） 我が社の強烈なマニュアル 6選

1.

職場で見たことないエラーが出て、引継書を調べたところ「○○というエラーが出た場合」ってドンピシャな項目があったので開いたら、「どういう影響が出るのかはハッキリしない。ここから先はキミの手で明らかにしてくれ！」とか書かれてて、思わず「ファミ通の攻略本か！」と引継書を壁にぶん投げた。

— 蕎麦 (@m_soba) July 3, 2015

2.

弊社ではヒューマンエラーによってサービス障害を起こしてしまう事を「人為故障」と呼ぶが、人為故障が起きるのは社内の風紀が乱れてるからだとして、総務課長が「全員ネクタイをしめて風土改革！」とという脳みそ腐った施策を実行（今までは夜勤含め長時間監視する職務上ラフな服装が許されてた）

— Miyahan (@miyahancom) October 24, 2017

3.

社内に謎の注意喚起の貼り紙がw pic.twitter.com/MmNdBOQBgj

— 坂井 優吾™ (@yugo_chiaki) May 17, 2016

4.

最近トッキュージャーが面白いんだけど、見てると元駅員の同期に「何故あの喋り方になるのか」と聞いた時の「騒音と雑音が多い場面で耳を引く為わざと少し違和感のある喋り方をするマニュアルがある。ただ『少し』なので時々いるハジけてるのは、もうソイツのDJとしての個性」ていう返事を思い出す。

— 大谷秀一郎 (@shuuichiroo) March 30, 2014

5

うちの会社、社員の成績を５段階評価でつけてるんだけど、「最大３までしか付けてはいけない」という謎のルールを上が作ったせいでオール３の人間だらけに。結果、能力に明らかな差があるにもかかわらず皆同じくらいの給料になってしまったので真面目な社員がやる気を無くしてる…みたいな話を聞いた。

— nino (@ninouchiirazu) February 23, 2016

6.

会社で配られている「欝になった時の対処プログラム」冊子、医者に行く、ヨガなどで身体を動かす、日光浴を試みる、と重症度に合わせてアドバイスが書かれているのですが、レベル７の重い欝に対する最終段階は「イタリアに旅行に行く」です

— 華酉 (@hanautafunfun) February 6, 2016