1.
多くの日本企業の新卒の扱い方が下手くそ。大学で4年も勉強した専門知識と経験を全部捨てって一からやり直させ、適当に仕事を割れ当てる。更にそういうやり方だからあまり価値が搾れ出せないので、低い給料しか払わない。お互いに不幸ダロウ。日本企業に勤める人は大学に行く意味はなんだったっけ?
— 厚切りジェイソン (@atsugirijason) October 23, 2015
2.
新入社員を忙しいからと残業100時間働かせて、1年2年後に過労死させて賠償金1億円払うよりも、社員1人か2人多めに雇って常識的な時間で働かせて月に30万円払う方が、働いてる本人も死なないですむし、家族も悲しい思いせずにすむし、企業も大金払わずに済むのに、なんでそうならないんだろう
— ひきこうもり (@Hikikomori_) November 20, 2017
3.
「モノ言えぬ空気」「言論の自由」とか叫びながら「失言だ!」と責め立てる風潮ってすごいよな。
— tadataru (@tadataru) June 30, 2017
4.
「仕事は見て覚えろ!技を盗め!」
おれ「この給料で?」「ボロクソに言われたら、なにくそ!と奮起しろ!」
おれ「この給料で?」— 緑肉🔞例大祭な43b (@midori_niku) April 11, 2018
5.
これほんとに悪習だと思うのよ pic.twitter.com/m4XPT9SeGY
— あの佐々岡 (@anosasaoka) September 11, 2017
6.
昔から思ってたんだけど「面接」って形態が嫌いで、その人の本質とか見たいなら候補者5人ぐらいまとめて居酒屋に連れて飲みながら喋った方が本音聞けるし初対面の周りへの気遣い、態度見たほうが絶対失敗しないと思うんだよね。なーにが「志望理由を教えてください」だよ。お前が募集してたからだわ。
— 桃 (@Moka_pc) April 17, 2018
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会社に対する法整備や改革が進みつつあるのに政治と関係ない場所で政治が止まる…
いやー、5と6が正論過ぎるっ!!!!
2
上層部にポンコツしかいないからだよ
面接は字のごとく
ツラを合わせて相手の人柄を見る機会。
本音、思惑を聞きたいのではない、
初対面の人間と、咄嗟にどんな対応が出来るのか、を見定めているだけ
社会人としての、最低限の人間性があるのか否か
最低限のふるいにかける場。
給与、制度の話をする場ではない。
え、そしたら給与や制度については誰に聞いたら知れるの?
入る前に、入社したらどんなか知っておきたいと思うんだけど・・・
面接の場で質問したらイカンのかぁ・・・
入ってから、コレじゃ希望してたのと違うよ!ってすぐ辞めるのもねぇ
普通、志望動機の中にお給料の額も含まれない?
食べるために働くんだからさ。
その主義主張を本番でぶつけてみればいいんじゃない?受け入れる会社もあるでしょうよ。あなたのコミュニケーションスキル次第でどうにかなるかもですよ。
オモシロ人採用枠でとってもらえるかもw