1.
求職者「経験1年ですが、若さで何でもやってみせます！」
企業「経験年数がねぇ」求「実務経験は少ないですが、IT関係の資格をたくさん取りました！」
企「実務経験がないとねぇ」求「実務経験は10年以上あり、様々なスキルを持っています！」
企「年齢がねぇ」求職者と企業どっちがわがままか？
— みなか™🍁Mr. キンケーツ (@mrmbackdoor) August 1, 2018
2.
早く面接で「生活の為だよ、あんたらだって人手が欲しいだけだろ？」と言える社会になってほしい。
— とりのささみ。（求職中） (@torinosashimi) January 26, 2018
3.
「君は就活の軸がなさすぎる。もう少し自分のやりたい事をはっきりさせなさい」って言われるたびに、そんなん昼まで寝てアニメ見て車乗ってプラモ作ってエアガンいじる生活を365日続けたいに決まってるしなんで好き好んで労働に身を投じなきゃならねえんだバカかオメーはという意を表明したい
— やんち (@X_VIVIOS) August 29, 2018
4.
昔から思ってたんだけど「面接」って形態が嫌いで、その人の本質とか見たいなら候補者5人ぐらいまとめて居酒屋に連れて飲みながら喋った方が本音聞けるし初対面の周りへの気遣い、態度見たほうが絶対失敗しないと思うんだよね。なーにが「志望理由を教えてください」だよ。お前が募集してたからだわ。
— 桃 (@Petrichor_mm) April 17, 2018
5.
「 #就活をもっと自由に」ってやつさー、髪型とか服装もそうなんだけど、それよりも大学通ってる最中に就活させて新卒じゃないと不利になるってルールなんとかして欲しい。デンマークだったら卒業後自分探しの期間がある。日本は大学が就活訓練所みたいになって卒業後すぐ出荷される。それが問題。
— ライカ/ Аа Моу Дамеда Тураиё (@Iri_Zeze_Laika) October 1, 2018
6.
「手書きの履歴書じゃないと書いてる人が込めている気持ちが伝わらない」と寝言ほざいてるクソ経営者やクソ人事がいますが、
今まで受かった全ての会社含めて送った履歴書書いてる時に込めた気持ちはク ソ め ん ど く さ い
以外無い
— まっきぃ@TRPGと怪獣を嗜む紳士 (@makkiTOEFog) October 28, 2018
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